合同事务 法律问答
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天津东方律师事务所律师
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以口头方式通知试用期不合格是否有效力[律师回复] 1、从现行劳动法律的落地规则来看，用人单位要在试用期以不符合岗位要求为由和员工终止用工关系，不能只靠随口告知就完成流程，必须把员工不达标的具体情况明明白白说清楚，还要出具盖有单位相关印记的书面正式文件，缺了这个核心的法定形式要件，光凭口头告知根本没法直接切断双方的合法劳动关系。 2、落到实际的劳动纠纷裁判场景里，要是用人单位拿不出任何书面凭证，空口说自己已经口头告知过员工试用不合格，也没法佐证自己当初已经清晰向员工说明过不达标的具体原因，裁判机构基本都会判定这类终止用工的行为不合法，用人单位要么得给员工支付对应的赔偿款项，要么得恢复之前的用工关系，近两年这类判例的统一裁判尺度，其实也在倒逼用人单位调整粗放的试用期管理模式，未来劳动用工的全流程书面留痕必然会成为行业合规的硬性标配。 3、用人单位日常处理试用期不合格的人员处置时，要提前整理好所有对应事实材料，把员工哪项具体表现和当初公示过的岗位要求不符写清楚，附上对应的考核记录和制度依据，做成正式的终止用工通知文书，亲手交到员工手上，同时收好员工确认收到的签字单据，全流程把合规细节落实到位，才能避免后续不必要的用工纠纷。律图天津
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未成年签订工作合同有没有法律效力[律师回复] 1、已满十六周岁的未成年人，如果能靠自己的合法劳动取得稳定收入，完全支撑自己的日常开销，在法律层面会被视作具备成年人一样的民事行为能力，这类群体出面签下的劳务协议，从诞生起就符合法定生效标准，用工双方都要照着协议内容履行各自义务。 2、年龄在八到十六周岁区间的未成年人，只能独立处理和自身年龄、认知水平完全匹配的事务，要是想直接和用工方签工作相关的协议，必须提前得到家长或者其他法定监护人的明确认可，哪怕已经签完了，只要监护人后续不补做同意的确认动作，这份协议就没有任何法律约束力。 3、连八周岁都没到的低龄未成年人，本身连清晰分辨日常事务利弊的能力都不具备，哪怕是自己亲手在协议上签字，这份涉及用工的书面约定从头到尾都不会被法律承认。 4、国内普通性质的用工主体，绝对不能招用年龄不满十六周岁的未成年人，只有从事文艺表演、专业体育训练或者特殊工艺传承的少数特定单位，经过法定的审批流程后，才能例外招收符合相关要求的低龄从业者，还要严格落实国家义务教育的相关要求，保证这些未成年员工能正常完成规定阶段的学业。这类特殊场景下签下的用工协议，必须完全贴合对应领域的专项管理规则，一旦突破相关限制，同样会被判定为无效。 5、要是未成年人碰到用工单位违法招用自身的情况，或是和对方就手头协议到底算不算数闹起矛盾，可以直接找到属地的劳动行政监察部门提交投诉材料，也可以按照法定流程先走劳动仲裁程序，对仲裁结果不认可的还能向法院提起诉讼。通过这些正规渠道，相关群体可以申请确认涉及的用工协议法律效力，索回自己实际付出劳动后应得的报酬，要求违规用工的主体承担对应的法定赔偿或惩戒责任。 从行业长期发展的维度看，未来针对未成年工群体的权益保障体系还会持续细化，后续大概率会出台更具体的分类用工指引，进一步划清不同场景下用工主体的责任边界，从源头减少低龄劳动者权益受侵害的空间。律图天津
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节假日签的合同有没有效力[律师回复] 1、通常来讲，节假日签的合同也是有法律效力的。合同有没有效，关键看是否符合民事法律行为的有效条件，和签订时间没啥关系。 2、按照《民法典》的说法，民事法律行为有效得满足几个条件，签合同的人得有相应的民事行为能力，签合同得是真心实意的，而且合同内容既不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。也就是说，只要签合同的双方都有相应的民事行为能力，是自愿达成协议，合同内容也没有违反法律法规和公序良俗，哪怕是节假日签的合同，也是有效的。 3、要是法律、行政法规规定合同得办了批准等手续才能生效，那就得按照规定去办好这些手续；要是当事人约定合同得等某个条件达成或者某个时间到了才生效，那就等条件满足或者时间到了合同才生效。所以，节假日签合同本身不影响效力，重点是看合同是否满足有效的实质条件。律图天津
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法院对恶意串通合同无效的认定标准如何定[律师回复] 大家在生活中，可能会碰到合同是否有效的问题，尤其是涉及恶意串通导致合同无效的情况。法院判断这类合同是否无效，主要看主观和客观两方面。 主观方面，得看当事人是否有恶意串通的故意。也就是双方都清楚自己的行为会损害国家、集体或者第三人的利益，还积极追求或者不管不顾任由这种结果发生。判断时可以从他们的行为、交易背景、商量过程等方面综合考虑。要是当事人关系不一般，交易价格又明显不合理，或者交易过程不符合正常商业逻辑，那很可能就存在恶意串通的故意。 客观方面，要有恶意串通的行为，并且这种行为让国家、集体或第三人的利益受到了损害。恶意串通行为表现为双方互相配合或者一起签合同。利益受损包括物质损失和其他合法权益的损害。像通过签虚假合同转移资产，让债权人的债权没办法实现，就损害了第三人利益。 法院在认定时，会全面审查相关证据，像合同文本、合同履行情况、当事人陈述、证人证言等。如果这些证据能证明当事人主观上有恶意串通的故意，客观上实施了串通行为，还造成了损害后果，法院就会认定合同无效。律图天津
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无效合同产生的侵权责任该怎么担[律师回复] 合同签了却无效，侵权责任该咋承担呢？依据《民法典》，合同无效后，若一方有错导致对方权益受损，就得担责。 承担方式有几种。首先是返还财产，合同无效后，因合同拿到的财产得还回去；要是没法还或没必要还，就折价补偿。比如你按无效合同拿到对方一批货，得原样还，要是货用了或坏了还不了，就得按价赔对方。 有过错的得赔偿对方损失。要是一方故意隐瞒重要情况，让对方签了无效合同，造成经济损失，过错方要赔直接和间接损失。要是双方签合同时都有疏忽，就按过错大小分担损失。 要是双方恶意串通，损害国家、集体或第三方利益，因此拿到的财产要收归国家，或返还给集体、第三方。 确定侵权责任时，得收集证据证明对方过错和自身损失。如果双方协商不成，可走诉讼途径，让法院认定合同无效，确定责任承担方式。大家签合同时可得多留意，避免陷入无效合同的麻烦。若遇到复杂问题，也可咨询专业人士。律图天津
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