综合 法律问答
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东丽区-杨君...律师19分钟前解答了“综合类”问题
东丽区-王智...律师6分钟前解答了“综合类”问题
东丽区-荣婕律师9分钟前解答了“综合类”问题
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合同里写定金能退，这种约定是否有效[律师回复] 很多人在签合同交定金时，会担心定金能不能退，其实合同里如果约定了定金能退，这种约定通常是有效的。 《民法典》规定，民事主体能按自己意愿设立、变更、终止民事法律关系，遵循的是意思自治原则。也就是说，只要合同是双方真实意思的表达，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那合同里约定定金能退的条款就是有效的。 我们都知道，在实际生活中，定金一般是有担保性质的。要是交付定金的一方不履行债务，或者履行得不符合约定，导致合同目的没法实现，那是不能要求返还定金的；要是收受定金的一方有这些问题，就得双倍返还定金。不过，这并不影响双方在合同里对定金退还的条件、情形等，作出特别规定。一旦合同里约定了定金能退，双方就要按这个约定来执行。大家在签订合同涉及定金时，一定要仔细审查关于定金退还的条款，维护好自己的权益。律图天津
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当电动车相撞责任三七分要怎么赔偿[律师回复] 电动车相撞责任三七分，双方就得按这个比例承担事故责任。赔偿时，得先确定双方的损失情况，通常有车辆维修费用、医疗费、误工费、护理费等。 车辆维修费用按责任比例分摊。要是总维修费用是一定的数额，主要责任方要承担七成，次要责任方承担三成。 要是涉及人身伤害赔偿，包含的项目有医疗费、误工费、护理费等多项。先由主要责任方的交强险在责任限额内赔偿，要是交强险赔不够所有损失，超出的部分就按三七比例分担。 要是造成残疾，还要赔偿残疾赔偿金等费用。也是先让交强险赔付，不够的部分按责任比例来承担。 要是双方在赔偿金额和方式等问题上没法达成一致，可以协商解决，也能申请交警部门调解，或者向法院提起民事诉讼。处理赔偿问题的时候，双方都要保留好相关证据，像事故责任认定书、医疗费用票据等，这样才能维护好自己的合法权益。律图天津
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对于职务侵占罪，量刑标准是什么样[律师回复] 职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。 依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或其他单位工作人员实施上述行为，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。 关于数额标准，“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的具体金额，相关司法解释有明确规定。实践中受不同地区经济发展水平等因素影响存在差异。通常侵占数额达到一定金额，司法机关会结合具体情况认定是否构成犯罪与相应量刑。 司法实践量刑时，会综合考虑多种犯罪情节，像侵占手段、造成的后果、是否退赃退赔、犯罪人的认罪态度等。要是存在自首、立功等情节，可依法从轻或者减轻处罚；犯罪情节较轻的，还能免除处罚。 若遇到此类涉嫌职务侵占罪的情况，涉及单位要及时收集相关证据，找专业法律人士咨询。犯罪嫌疑人及其家属也应积极配合调查，争取符合从轻、减轻处罚的情节。律图天津
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发明专利犯罪在什么情况可获缓刑[律师回复] 依据《刑法》，未经许可实施他人发明专利、假冒他人专利可能犯罪，涉及的罪名通常是假冒专利罪。若构成此罪，想获得缓刑要满足一定条件。 对象上，被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，若犯罪情节轻、有悔罪表现、无再犯罪危险，且宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响，可宣告缓刑。其中，不满18周岁、怀孕的妇女和已满75周岁的人，应当宣告缓刑。 实质条件方面，判断能否适用缓刑关键看犯罪情节是否较轻，要综合考量犯罪动机、手段、危害后果等。悔罪表现要看犯罪嫌疑人是否如实供述、积极赔偿损失、取得被害人谅解。有无再犯罪危险需结合犯罪人的一贯表现、犯罪原因和悔悟程度判断。宣告缓刑对所居住社区有无重大不良影响，则需社区提供证明材料。 需要注意，累犯和犯罪集团的首要分子不适用缓刑。 实际中，法院会结合具体案件事实和证据，全面衡量犯罪行为的社会危害程度与犯罪人的人身危险性，综合判断是否对其适用缓刑。如果涉及此类案件，建议及时咨询专业法律人士，积极配合调查，争取有利结果。律图天津
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劳动合同没体现工资情况要怎么做[律师回复] 1、要是劳动合同里没写明工资情况，劳动者有不少办法能维护自己的权益。 可以先跟用人单位谈谈。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬是劳动合同必须要有的内容。劳动者完全能要求用人单位把工资数目、发钱方式、发钱时间等在合同里写清楚，还能签个补充协议，让劳动合同更完善。 2、要是和单位协商没用，劳动者可以去劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力让用人单位改正。要是因为合同没写清楚工资给劳动者造成了损失，用人单位得负责赔偿。 3、另外，劳动者要多留个心眼，收集一些能证明自己工资情况的证据，像工资条、银行的工资流水记录、考勤表、工作证，还有同事的证言等。这些证据在以后可能出现的劳动纠纷里能起到大作用。 4、要是前面这些办法都不管用，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 劳动合同没体现工资，劳动者得积极主动起来，通过合法途径保住自己该拿的工资。律图天津
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律师说法·综合
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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