劳动纠纷 法律问答
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东丽区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
东丽区-王智...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板变向解雇赔偿法是什么[律师回复] 很多用工单位不会直接说出解雇的话术，反而会用调岗降薪、刻意安排远超常规的工作任务、故意调整考勤规则逼迫员工主动提离职，这类操作本质都是变相解除劳动关系，完全在现行劳动合同法的规制范围内，属于明确的违法解除劳动合同行为，劳动者完全有合法路径拿到对应赔偿。 对应的法律条款里明确，这类违法解除的情况，用工单位要按照法定经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。核算基数是劳动合同解除前十二个月你拿到手的全部收入的平均数值，在单位每干满一整年就能折算成一个月的平均工资，干满六个月不够一年的也按一整年算，干的时间不满六个月的，只需要折算半个月的平均工资就能拿到对应标准的双倍赔偿。 日常工作里遇到这类不合理对待的时候，要随手留存好所有相关的材料，包括单位发的调岗降薪通知、工作群里的不合理任务布置记录、考勤异常的截图、和人事或者上级的沟通文字记录，这些都可以当作后续维权的核心凭证。整理好材料之后，直接去你实际上班地点或者单位注册地对应的劳动争议仲裁委员会提交申请就可以，正常走仲裁流程主张对应的赔偿金。要是对最终出具的仲裁裁决结果有异议，在拿到裁决文书的十五天之内，向对应辖区的人民法院提交起诉材料就可以。 要留意劳动仲裁的申请时效是一年，从你察觉到自身权益被侵害的当天开始起算，不要拖沓超过时间导致自身主张无法得到法律的支持。律图天津
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被公司辞退有什么补偿[律师回复] 被公司辞退后能拿多少补偿，首先要先判断公司辞退的性质，不同性质对应的待遇完全不同。 如果员工本身存在严重违反公司明确公示的规章制度，或是严重失职给公司造成重大损失这类过错，公司合法解雇的情况下，不用向员工支付任何补偿或赔偿。 无过失性辞退或是符合规定的经济性裁员这类合法解除劳动关系的场景，公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司完全没有合法依据就单方辞退员工，属于违法解除，要向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。 经济补偿金的计算完全绑定员工在本单位的连续工作年限，每满一整年发放一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年直接按整年算，不满六个月就发放半个月工资的补偿。 计算用的月工资基数，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应发工资，包含所有货币形式的劳动收入。如果员工离职前十二个月的平均工资，已经超过工作地所在地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金的基数就按三倍标准封顶计算，对应的支付年限最高也不能超过十二年。大家核算自己的待遇时，要结合实际的辞退原因工作时长和工资情况逐一核对，有疑问可以进一步梳理具体细节确认。律图天津
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经济补偿金最多十二个月吗[律师回复] 很多人误以为经济补偿金最多只能拿12个月工资，这个认知并不符合现行法律规定。 普通情况下，只要劳动者离职前12个月的平均工资，没超过工作单位所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金完全按照个人实际工作年限核算。每工作满一年就能领一个月工资的补偿，工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的直接领半个月工资，没有最高12个月的月数限制。 只有当劳动者离职前12个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的时候，才会触发12个月的封顶规则。此时经济补偿金的计算基数直接按当地职工月平均工资三倍的标准确定，核算的工作年限最高也不能超过12年，最终能拿到的补偿最多对应12个月工资。 部分地区针对2008年劳动合同法正式施行之前的工作年限，会沿用当时的原有规则单独核算，不会完全套用现行劳动合同法的封顶要求。律图天津
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辞退补偿金按什么工资算[律师回复] 1、核算被辞退后能拿到的经济补偿对应的工资基准，不是大家平时以为的基本工资，也不是扣除社保税费后实际打到工资卡里的到手收入，是你离职往前推整整12个月里，所有实打实能拿到手的货币类收入加总后算出的平均数。这里面既包含日常按工时或完成的工作量结算的基本工资，也有各类绩效奖金、岗位津贴、交通餐补这类常规发放的补贴，连平时加班攒下来的加班工资也要全部算进去。要是你在这家单位上班没干满12个月就被辞退了，不用硬凑12个月的周期，直接按照你实际工作的月份把所有收入加总后算平均值就行。 2、各地每年都会统计公布当地上一年度在岗职工的月平均收入，如果你被辞退前算出来的月平均收入，比这个公布的标准高出三倍以上，经济补偿的核算基数就直接按这个三倍的数值封顶计算，对应的补偿发放时长最多也不能超过12个月。要是你的月平均收入没达到这个三倍的线，就完全按照你实际算出的平均收入作为基数核算，哪怕你在这家单位干了十五六年，也不用受12个月的时长限制，干多少年就能折算多少个月的补偿金额。 3、要是单位本身没有站得住脚的合法理由就直接把你辞退，属于违背法律规定解除劳动关系的情况，这种时候单位要付的不是常规的经济补偿金，是按照前面说的标准算出来的两倍金额的赔偿款。从实操层面看，平时注意留存好每个月的工资发放明细、银行卡里收入入账的流水记录，这些材料后续如果和单位在补偿核算上出现分歧，都能作为支撑自身诉求的直接凭证，双方没法协商一致的情况下，直接向劳动争议仲裁机构提交申请就能推进权益主张流程。 当下劳动用工领域的薪资结构越来越多元，不少企业试图用拆分薪资结构、压缩基数统计范围的方式降低辞退成本，后续相关的核算规则大概率会朝着更贴合劳动者实际收入构成的方向细化，进一步压缩这类操作的空间。律图天津
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劳动损害赔偿诉讼时效多久[律师回复] 劳动损害涉及的赔偿主张不是随便什么时候都能提，法律上对维权时间的划定分不同场景执行，不会一概而论套统一标准。 走劳动仲裁前置的程序时，要是你还在单位正常上班，碰到单位一直拖欠加班工资、约定的绩效报酬这类劳动报酬相关的争议，随时都能去提仲裁，不用受一年常规时效的约束。要是你已经从单位离职，这类欠薪主张就必须在劳动关系正式结束的当天起算一年内提交申请，这个时间的起算点是从你明确知道自己权益被侵害的那天开始算，碰到你中途找单位要过钱、单位承诺过给钱这类情况，时效还能重新走计算流程，要是因为不可抗力没法及时维权，时效也能暂停计算，等阻碍消除后再继续算剩下的时长。 拿到仲裁裁决后你要是觉得结果不符合预期，从收到裁决文书的当天起十五天内就得向法院提交起诉材料，这个十五天的固定期限没有任何通融空间，不会因为你中途和单位协商过、碰到突发状况延后这类事由发生暂停或重新计算。 要是之前劳动监察部门已经针对单位的违规行为出具过正式处罚决定，后续你针对对应的损害单独提侵权赔偿纠纷，就直接走普通民事案件的三年时效规定，从你清楚自己权益受损、知道对应的责任主体当天开始计算，权益受损超过二十年才发现的，法律也不再提供强制保护。 日常碰到工伤赔偿这类涉劳动损害的纠纷，要先算好对应的仲裁时效节点及时提交申请，别等过了时间再走程序，不然很可能直接失去维权的合法渠道。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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打架伤残鉴定下来了下一步怎么办打架伤残鉴定下来后，若鉴定为轻微伤，受害者可要求侵权方承担民事赔偿责任，双方能协商赔偿，若协商无果可向法院起诉；若鉴定为轻伤及以上，侵权方涉嫌故意伤害罪，除承担刑事责任外，受害者依然可通过协商或刑事附带民事诉讼要求其进行民事赔偿。1.6k浏览
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不给我做伤残鉴定还要追留我怎么办当遇到不给做伤残鉴定还被拘留的情况，可先冷静了解拘留依据是否合法。若不合法，可向上级公安机关申诉；若合法，可在拘留期间通过律师等渠道收集相关资料，待合适时机再申请伤残鉴定，以维护自身合法权益。1.7k浏览
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相互殴打致伤的结果能否构成轻伤相互殴打致伤的结果有可能构成轻伤。这取决于具体损伤情况，需依据相关人体损伤鉴定标准来判断，如使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍等情形，经专业鉴定符合标准则可认定为轻伤。1.8k浏览
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