综合 法律问答
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员工请15天以上事假能安排无薪休职吗[律师回复] 员工请15天以上的事假，单位能不能安排无薪休职，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，如果单位有明确的规章制度，写明员工请事假到了一定天数，就可以安排无薪休职，并且这个规章制度是经过民主程序制定的，不违反法律和行政法规的强制规定，还向员工公示过，那么单位就能按照这个规定来办。 比如说，单位通过职工代表大会制定了规定，告知员工请事假超过15天就会安排无薪休职，这就是有合法依据的。 要是单位的规章制度里没有这方面的规定，也有办法。要是单位跟员工商量好了，员工也同意无薪休职的安排，那这种安排也是合法有效的。 可要是规章制度里没说这事儿，单位也没和员工商量就单方面安排无薪休职，这可能就违法了。因为这很可能违反了和员工签订的劳动合同，损害员工应得的权益。要是遇到这种情况，员工可以要求单位恢复自己的工作，还得支付相应的工资。 给用人单位提个醒，安排员工无薪休职，一定要有合法的依据，或者和员工商量好，不然可能会惹上法律方面的麻烦。员工遇到不合理的无薪休职安排，要勇敢地用法律保护自己。律图专业咨询...
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劳动仲裁开庭60天没出结果该怎么做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的说法，仲裁庭对劳动争议案件做出裁决，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算的45天内完成。要是案情复杂得延期，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，并且书面通知当事人，不过延期最多15天。所以，正常情况下仲裁结果会在60天内出来。要是过了60天还没出结果，劳动者可以这么做。 2、劳动者可以主动和仲裁委沟通，问问案件到哪一步了，弄清楚没出结果的原因，比如是不是因为案件复杂，还得进一步调查啥的。 3、要是因为仲裁委自己的问题，导致超过期限还没做出裁决，劳动者能就这个劳动争议的事儿去人民法院起诉。要把相关的证据材料准备好，像仲裁申请书、受理通知书，还有能证明劳动关系和争议事实的证据等，然后去有管辖权的法院立案，通过打官司来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者得注意收集和留存跟案件有关的各种证据，好支持自己的诉求。律图平台咨询...
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酒驾后不接受处理，车是否可以交易[律师回复] 1、酒驾后要是不接受处理，车子一般没办法正常买卖。按照法律规定，在办理机动车所有权转移登记时，得拿出能证明车辆符合交易条件的相关材料。要是酒驾没处理，车辆可能会被查封、扣押或者限制转移。交管部门有权力对涉及酒驾等违法行为的车辆进行管控，在违法情况没消除之前，是不允许车辆进行交易过户的。 2、车辆交易通常要去车辆管理部门办过户登记手续，而办过户的一个前提就是车辆没有未处理的交通违法记录。酒驾是严重的交通违法行为，要是不接受处理，违法记录就还在，车辆管理部门会拒绝办理车辆转移登记，这样车子就没法完成正常的交易流程。 3、要是非要私下交易这种车辆，对买方来说，会有很多风险，比如车辆之后没办法正常办理年检等业务；对卖方来说，酒驾的违法行为还是得承担相应的法律责任。所以，建议尽快处理酒驾的事，消除违法状态后再进行车辆交易。平台精选咨询...
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当公司承担全部工伤，赔偿方式是什么[律师回复] 公司承担全部工伤赔偿时，赔偿方式分情况来看。 若公司给员工缴了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费等。公司要支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。 要是公司没给员工缴工伤保险，那所有工伤赔偿都得公司承担，包含上述由基金和公司支付的所有费用。 赔偿支付有一次性支付和分期支付两种。明确金额且双方无争议的项目，像一次性伤残补助金等，适合一次性支付，能让员工尽快拿到钱用于生活和治疗。而像按月支付的伤残津贴这类长期费用，适合分期支付，可按员工实际情况定期给。 在赔偿时，公司要和员工就赔偿项目、金额、支付方式达成一致，签订赔偿协议，保障双方权益。要是员工对赔偿有意见，可通过劳动仲裁或诉讼解决。平台精选咨询...
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离婚后产后患病无劳动能力要付抚养费吗[律师回复] 1、离婚后产后患病没了劳动能力要不要给抚养费，得看具体情况。按照《民法典》还有相关司法解释，父母有抚养、教育孩子的责任，给抚养费就是履行抚养责任的一种办法。 2、要是一方因为产后生病，没了劳动能力，也没了经济收入，连自己的生活都成问题，这时候还让他们给抚养费，会严重影响他们的基本生活。这种情况，法院一般会考虑他们的实际困难，说不定会判减少或者免除抚养费。不过，当事人得拿出证据证明自己生病的情况，证明自己没劳动能力、没经济收入，像医院的诊断证明、劳动能力鉴定报告，都可以作为证据。 3、要是只是暂时生病，治疗之后还有恢复劳动能力的希望，或者有别的财产能变现来付抚养费，比如名下有房子、车子，那法院可能不会完全免去他们付抚养费的责任，不过会根据实际情况，适当减少抚养费的数额。 4、要是夫妻双方能就抚养费的问题商量出一个结果，那就按照商量好的来。要是商量不拢，就只能去打官司，让法院根据实际情况来判。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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挪用公款罪中的归个人使用怎么认定挪用公款归个人使用的认定有三种情形。一是将公款供本人、亲友或其他自然人使用；二是以个人名义将公款供其他单位使用；三是个人决定以单位名义将公款供其他单位使用，谋取个人利益。这三种情形明确了挪用公款归个人使用的判定标准。1.3k浏览
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员工挪用公款6万是判几年员工挪用公款量刑需考虑归个人使用目的、时间等因素。若用于非法或营利活动，构成犯罪。国家工作人员挪用公款，有三种情形会判五年以下有期徒刑或拘役，挪用6万属数额较大，无严重情节通常在五年以下量刑，情节严重处五年以上。非国家工作人员挪用按挪用资金罪处理，最终量刑依具体案情而定。1.3k浏览
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会计挪用公款15万如何判会计若为国家工作人员，挪用公款15万涉嫌挪用公款罪，用于非法或营利活动等会被追诉，处五年以下有期徒刑或拘役。若会计非国家工作人员，挪用单位资金自用或借贷他人涉嫌挪用资金罪，符合相应情形法定刑处三年以下有期徒刑或拘役，量刑参考挪用用途、是否退还等情节。1.8k浏览
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