劳动纠纷 法律问答
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新华区-赵苏...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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能在公司申请劳动仲裁吗[律师回复] 结论：不能在公司申请劳动仲裁，应向劳动争议仲裁委员会提出。 法律解析：根据规定，发生劳动争议后申请仲裁，需在规定时效内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时按被申请人人数提交副本。仲裁申请书要写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和事实理由、证据及证人等内容。劳动争议仲裁委员会收到申请后，会在五日内决定是否受理，之后安排开庭审理等程序处理争议。所以，申请劳动仲裁有明确的法定流程和受理机构，并非在公司进行。如果大家在劳动争议仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为大家提供专业的法律建议和帮助。邢台法务
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上班期间怎么去仲裁[律师回复] 上班期间进行仲裁，可先收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，用以证明劳动关系和纠纷事实。接着准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由。之后前往当地劳动争议仲裁委员会申请，有线上和线下两种方式。线上登录指定平台按指引操作，线下到办公地点递交材料。 申请受理后，仲裁委安排调解或仲裁庭审。若工作时间冲突，可提前与仲裁委沟通调整时间，也可委托律师、近亲属等代理人参加，代理人持相关委托手续参与仲裁活动。 建议： 1.收集证据时要确保其真实性和完整性，避免证据瑕疵。 2.书写仲裁申请书应逻辑清晰、表述准确。 3.与仲裁委沟通时间调整时，要诚恳说明情况。 4.委托代理人时，提前明确代理权限和职责。唐山法务
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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劳动仲裁没有判决怎么办[律师回复] 劳动仲裁未判决需依不同情况处理。若在仲裁期限内未出结果属正常现象，仲裁庭按规定应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，此时可耐心等待。 若已超期限仍未判决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还可向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快作出裁决。 为维护自身合法权益，劳动者需注意收集好与劳动争议相关的证据材料，以便在后续诉讼中使用。 1.仲裁期限未届满时，耐心等待结果。 2.超期限未判决，向法院提起诉讼。 3.向仲裁委了解未判决原因，若拖延可向主管部门反映。 4.收集好劳动争议相关证据材料。唐山法务
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