劳动纠纷 法律问答
135.9
万
解答量
1873
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
公司仲裁起诉我是否可追加赔偿金[律师回复] 公司对您发起仲裁或诉讼，能不能追加赔偿金得看具体情况。 要是公司的仲裁请求和您权益受损的事儿有关，还符合法定条件，那您可以通过反请求的方式来追加赔偿金。举个例子，公司没理由地和您解除劳动关系，还申请了仲裁，您觉得自己权益受损了，就可以在仲裁阶段提出反请求，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人能在答辩期内提出反申请。 要是案件已经到了诉讼阶段，您可以在一审法庭辩论结束前，增加诉讼请求来追加赔偿金。不过得有明确的事实和法律依据，像公司拖欠工资、没依法给您交社保，让您受了损失，这种情况就可以。 但要是公司的仲裁或者起诉，跟您想追加赔偿金的事情一点关系都没有，那您追加赔偿金的请求可能不会被受理。这时候，您可能就得另外申请仲裁或者提起诉讼了。 所以说，您想追加赔偿金，得有合理合法的理由，还得在规定的程序和时间里提出才行。律图邢台
5解答 3.7w浏览 -
公司惩罚引发员工仲裁，应如何处理[律师回复] 公司因惩罚员工引发仲裁，可以按下面几步来处理。 先全面收集证据。公司得把和这次惩罚有关的各种证据都收集齐，像员工违规行为的记录、公司的相关规章制度、惩罚通知以及送达凭证等，要保证这些证据能真实、完整地体现出惩罚是合理合法的。而且证据要符合法定形式，这样才能保证它有效。 然后仔细审查程序的合法性。要依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部规章，好好检查惩罚员工的程序有没有问题。比如，有没有提前告知员工相关规定，有没有给员工陈述和申辩的机会等。要是程序有瑕疵，公司可能会陷入不利局面。 接着就是准备答辩并参加仲裁。公司要根据员工的仲裁申请和收集的证据，写一份详细的答辩书，清楚说出自己的立场和理由。之后按时参加仲裁庭审，在庭审上清楚、准确地说明事实，用证据支撑自己的观点，积极回答仲裁员和员工的询问。 最后，如果仲裁结果对公司不利，公司要评估是否提起诉讼。分析裁决在事实认定、法律适用和程序上有没有问题，再权衡一下诉讼成本和可能出现的结果，然后决定要不要向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，公司要积极应对，严格按照法律规定来，避免和员工的矛盾激化，降低法律风险。邢台法务
5解答 4.6w浏览
-
若请律师处理劳动仲裁会收多少钱[律师回复] 在劳动仲裁中，律师的收费没有固定标准，会受到很多因素的影响。 从案件复杂程度来看，如果劳动仲裁涉及到较大金额、证据搜集特别困难，尤其是存在竞业限制、商业秘密被侵犯这类复杂情形，律师处理起来要花费更多的时间和精力，收费也就会比较高。但要是案件只是简单的拖欠工资问题，律师处理起来相对轻松，收费自然就低一些。 律师自身的资历和经验也会影响收费。资深律师或者知名律所的律师，他们在法律领域摸爬滚打多年，有着很强的专业能力和丰富的办案经验。他们在处理劳动仲裁案件时更加得心应手，所以收费会比普通律师要高。 另外，地域因素也很关键。在经济发达的一线城市，生活开销大，律师的服务成本也高，因此律师在当地办理劳动仲裁案件收费会普遍高一些。而经济欠发达地区的收费就会相对低很多。 关于收费方式，常见的有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费适合争议金额不大的案件，收费一般在几千元到上万元之间。按标的额比例收费，就是根据案件涉及的金额按一定比例收取，比例通常在 5% - 30%。风险代理收费则是前期只需支付较少的基础费用，等胜诉获得赔偿后，再按获赔金额的 10% - 50%支付律师费。 大家在遇到劳动仲裁需要请律师时，具体的收费要和律师协商。建议多咨询几位律师，对比一下他们的收费和服务，这样才能找到性价比高的律师。律图唐山
5解答 3.1w浏览 -
若劳动者不履行仲裁赔偿该怎么解决[律师回复] 遇到劳动者不履行仲裁赔偿的情况，用人单位别慌，有办法解决。 第一步，得先确认仲裁裁决已经生效。劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决从作出那天开始就生效。而非终局裁决，只有在当事人收到裁决书之后，在规定时间内没向法院起诉，裁决书才正式生效。 第二步，申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，用人单位就能向有管辖权的法院递交强制执行申请。通常是向被执行人住所地，或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 去申请时，要准备好强制执行申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项以及事实和理由等。此外，还得带上生效仲裁裁决书的原件和复印件，以及仲裁委出具的双方送达证明等材料。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行赔偿义务。要是劳动者还是不履行，法院就会采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。唐山法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
153****2429
131****7195
133****4439
