劳动纠纷 法律问答
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申请劳动仲裁追讨欠薪，赔偿金额多少[律师回复] 1、申请劳动仲裁讨薪，赔偿金额得看具体情况。要是只追讨被拖欠的工资，赔偿金额就是单位欠发的工资数，像正常上班时间的工资、加班工资这些该发却没发的部分。一般是按照劳动合同里定的工资标准，再结合劳动者实际工作时间来算。 2、要是单位除了支付欠薪，还得给经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、如果劳动行政部门要求单位限期支付劳动报酬，单位超过时间没支付，就得按照应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。 4、具体赔偿金额要结合实际情况来定，得收集证据证明工资标准、工作时间、欠薪时长等，最后由劳动仲裁委按照法律规定和证据情况进行裁决。邢台法务
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公司仲裁起诉我是否可追加赔偿金[律师回复] 公司对您发起仲裁或诉讼，能不能追加赔偿金得看具体情况。 要是公司的仲裁请求和您权益受损的事儿有关，还符合法定条件，那您可以通过反请求的方式来追加赔偿金。举个例子，公司没理由地和您解除劳动关系，还申请了仲裁，您觉得自己权益受损了，就可以在仲裁阶段提出反请求，让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人能在答辩期内提出反申请。 要是案件已经到了诉讼阶段，您可以在一审法庭辩论结束前，增加诉讼请求来追加赔偿金。不过得有明确的事实和法律依据，像公司拖欠工资、没依法给您交社保，让您受了损失，这种情况就可以。 但要是公司的仲裁或者起诉，跟您想追加赔偿金的事情一点关系都没有，那您追加赔偿金的请求可能不会被受理。这时候，您可能就得另外申请仲裁或者提起诉讼了。 所以说，您想追加赔偿金，得有合理合法的理由，还得在规定的程序和时间里提出才行。律图邢台
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公司惩罚引发员工仲裁，应如何处理[律师回复] 公司因惩罚员工引发仲裁，可以按下面几步来处理。 先全面收集证据。公司得把和这次惩罚有关的各种证据都收集齐，像员工违规行为的记录、公司的相关规章制度、惩罚通知以及送达凭证等，要保证这些证据能真实、完整地体现出惩罚是合理合法的。而且证据要符合法定形式，这样才能保证它有效。 然后仔细审查程序的合法性。要依据《中华人民共和国劳动合同法》和公司内部规章，好好检查惩罚员工的程序有没有问题。比如，有没有提前告知员工相关规定，有没有给员工陈述和申辩的机会等。要是程序有瑕疵，公司可能会陷入不利局面。 接着就是准备答辩并参加仲裁。公司要根据员工的仲裁申请和收集的证据，写一份详细的答辩书，清楚说出自己的立场和理由。之后按时参加仲裁庭审，在庭审上清楚、准确地说明事实，用证据支撑自己的观点，积极回答仲裁员和员工的询问。 最后，如果仲裁结果对公司不利，公司要评估是否提起诉讼。分析裁决在事实认定、法律适用和程序上有没有问题，再权衡一下诉讼成本和可能出现的结果，然后决定要不要向法院起诉。 在处理这件事的整个过程中，公司要积极应对，严格按照法律规定来，避免和员工的矛盾激化，降低法律风险。邢台法务
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若请律师处理劳动仲裁会收多少钱[律师回复] 在劳动仲裁中，律师的收费没有固定标准，会受到很多因素的影响。 从案件复杂程度来看，如果劳动仲裁涉及到较大金额、证据搜集特别困难，尤其是存在竞业限制、商业秘密被侵犯这类复杂情形，律师处理起来要花费更多的时间和精力，收费也就会比较高。但要是案件只是简单的拖欠工资问题，律师处理起来相对轻松，收费自然就低一些。 律师自身的资历和经验也会影响收费。资深律师或者知名律所的律师，他们在法律领域摸爬滚打多年，有着很强的专业能力和丰富的办案经验。他们在处理劳动仲裁案件时更加得心应手，所以收费会比普通律师要高。 另外，地域因素也很关键。在经济发达的一线城市，生活开销大，律师的服务成本也高，因此律师在当地办理劳动仲裁案件收费会普遍高一些。而经济欠发达地区的收费就会相对低很多。 关于收费方式，常见的有按件收费、按标的额比例收费和风险代理收费三种。按件收费适合争议金额不大的案件，收费一般在几千元到上万元之间。按标的额比例收费，就是根据案件涉及的金额按一定比例收取，比例通常在 5% - 30%。风险代理收费则是前期只需支付较少的基础费用，等胜诉获得赔偿后，再按获赔金额的 10% - 50%支付律师费。 大家在遇到劳动仲裁需要请律师时，具体的收费要和律师协商。建议多咨询几位律师，对比一下他们的收费和服务，这样才能找到性价比高的律师。律图唐山
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若劳动者不履行仲裁赔偿该怎么解决[律师回复] 遇到劳动者不履行仲裁赔偿的情况，用人单位别慌，有办法解决。 第一步，得先确认仲裁裁决已经生效。劳动仲裁裁决分终局裁决和非终局裁决两种。终局裁决从作出那天开始就生效。而非终局裁决，只有在当事人收到裁决书之后，在规定时间内没向法院起诉，裁决书才正式生效。 第二步，申请法院强制执行。仲裁裁决生效后，用人单位就能向有管辖权的法院递交强制执行申请。通常是向被执行人住所地，或者被执行财产所在地的基层人民法院申请。 去申请时，要准备好强制执行申请书。申请书里要写清楚申请人和被申请人的基本信息、申请执行的事项以及事实和理由等。此外，还得带上生效仲裁裁决书的原件和复印件，以及仲裁委出具的双方送达证明等材料。 法院受理申请之后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定时间内履行赔偿义务。要是劳动者还是不履行，法院就会采取多种执行手段，像查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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