劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁若做伪证会带来怎样后果[律师回复] 在劳动仲裁里，做伪证可不是小事，会带来不少麻烦。 先说民事方面，《民事诉讼法》里的证据规则，劳动仲裁也能拿来用。要是有人在劳动仲裁中做伪证，影响了仲裁的正常开展，仲裁委就会根据情节的严重程度进行处罚。轻的可能会被罚款，重的甚至会被拘留。而且，如果因为伪证让对方当事人遭受了损失，做伪证的人得负责赔偿。这些损失包括对方因为伪证而多花的钱，还有直接的经济损失。 再说说刑事方面，虽然《刑法》中有伪证罪的规定，但这个罪的适用对象是刑事诉讼里的证人、鉴定人、记录人以及翻译人。劳动仲裁是处理劳动争议的程序，不属于刑事诉讼，所以正常情况下，做伪证不会构成伪证罪。不过，要是做伪证的行为符合其他犯罪的条件，那还是会被追究刑事责任的。比如说，用暴力、威胁或者花钱收买等手段，阻止证人作证或者指使别人做伪证，就可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役。要是情节特别严重，那会被判三年以上七年以下有期徒刑。 由此可见，劳动仲裁做伪证可不是简单的事情，不仅可能会受到民事处罚，还有可能触犯刑法，最后得承担严重的法律后果。 在以后处理劳动纠纷时，大家都该保持诚信，千万别动做伪证的歪心思。律图唐山
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劳动仲裁开始后多久能获取证据[律师回复] 1、劳动仲裁里，证据获取时间没有统一的标准。一般申请人申请仲裁时，就得交上和仲裁请求有关的基本证据。被申请人要在答辩期内提交反驳对方主张的证据，这个答辩期通常是收到仲裁申请书副本后的一段时间。 2、要是当事人在规定的举证期交证据有困难，能申请延长时间交证据，仲裁委会根据情况决定是否同意。 3、仲裁委也可以要求当事人在规定的期限内补充证据。要是当事人因为客观原因没办法自己收集证据，可以让仲裁委帮忙调查收集，仲裁委要在合理时间里完成调查取证。 4、一般从仲裁立案到开庭前，是双方获取和交换证据的主要时期。要是案件简单，证据获取和交换能很快完成；但要是案情复杂，涉及大量证据或者需要调查取证，时间就会变长。仲裁庭开庭时，也可能根据审理情况让当事人补充证据。所以说，劳动仲裁中获取证据的时间得看具体案件情况和仲裁委的安排。唐山法务
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劳动仲裁的报销款该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁里碰到报销款问题，得按以下办法处理。 收集证据是第一步。劳动者得把和报销款有关的东西都留好，像费用发票，这就是消费的直接证明；报销申请单能证明你向公司提出过报销；审批记录显示公司相关流程的进展；聊天记录也能作为辅助，证明你为报销做过沟通。这些东西凑齐，就能展现出费用是真实花了，还符合公司能报销的范围，并且是按流程来申请的，这可是要回报销款的重要凭证。 申请仲裁时，得把请求写清楚。在仲裁申请书中，要明确写出让公司支付报销款的具体数目，还得说明依据是什么，比如公司的报销制度等，让仲裁机构清楚你的诉求。 到了仲裁庭审，劳动者要好好表现。得向仲裁庭仔细讲清楚报销款的来龙去脉，把收集的证据都拿出来，并且解释这些证据是真实的、合法获得的，和报销款的事有关系。公司可能会反驳、质疑这些证据，双方会围绕该不该给报销款、给多少等问题争论。 之后就是等仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和说法来判断，然后给出裁决。要是劳动者赢了，公司就应该按照裁决给钱；要是公司耍赖不给，劳动者可以去法院申请，让法院帮忙强制执行。 如果对仲裁结果不满意，不管是劳动者还是公司，在规定时间内都能去法院起诉。所以大家在处理报销款仲裁时，一定要重视每个环节，好好收集证据，维护好自己的权益。唐山法务
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劳动仲裁缺席判决还能不能申请再审[律师回复] 劳动仲裁要是缺席判决了，通常情况下没办法申请再审，不过有其他补救办法。 按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁裁决出来以后，如果是终局裁决，劳动者要是对结果不满意，能在规定的时间内向法院提起诉讼；用人单位这边呢，要是有证据能证明裁决存在一些问题，像适用法律法规不对、劳动争议仲裁委员会没有管辖权、违反了法定程序等六种情况中的任何一种，就可以向仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销这个裁决。要是是非终局裁决，不管是劳动者还是用人单位，只要对裁决不服，都能在规定时间内去法院起诉。 在劳动仲裁程序里，并没有“再审”这种说法。缺席判决是在有一方当事人被合法传唤了，却没有正当理由不出庭，或者没经过仲裁庭允许就中途退庭的情况下，仲裁庭按照法律规定作出的裁决。要是裁决作出来以后，当事人觉得这个裁决有问题，就得按照上面说的这些法定的补救办法来处理，而不是去申请再审。大家得注意，一定要在规定的时间内行使自己的权利，不然可能就没办法通过法律途径改变仲裁结果了。在未来，劳动仲裁相关的法律制度可能会不断完善，对于类似救济途径的规定或许会更加细致明确，为当事人提供更清晰的指引。唐山法务
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被告参加劳动仲裁要准备些什么材料[律师回复] 被告参与劳动仲裁时，得准备好下面几类材料。 先说说主体资格证明材料。要是被告是自然人，得准备身份证复印件，这样就能确认身份信息。要是被告是用人单位，就得提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书，以此来证明它是合法的用工主体。 证据材料可是关键。得围绕仲裁请求和对方的主张来收集。举个例子，要是和工资有争议，就得提供工资支付记录，像银行转账流水、工资条，用这些来证明实际发了多少工资。要是考勤有争议，就得拿出考勤记录，例如打卡记录、排班表，以此证明劳动者的出勤情况。同时，双方签的劳动合同、员工手册、规章制度这些跟劳动权利义务有关的材料也得一块儿提供，它们可是判断双方权利义务的重要依据。 答辩书也得准备。答辩书要针对申请人的仲裁请求和事实理由进行回应，清楚地说明自己的观点和主张，讲明白事实真相和法律依据。 另外，要是委托代理人参加仲裁，就得提交授权委托书，明确委托的事项和权限，还要提供代理人的相关身份证明。把这些材料准备妥当，才能在劳动仲裁里更好地维护自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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