劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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企业停业多年还能否申请劳动仲裁[律师回复] 即便企业停业多年，劳动者还是能申请劳动仲裁。劳动仲裁简单来说，就是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议，进行公正裁决。当劳动者权益受到侵害，就可以通过这个途径维权，不会因为企业停业，这项权利就没了。 不过，申请劳动仲裁是有时效限制的。一般是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。但在这一年里，如果出现你向对方主张权利，或者向有关部门请求救济，又或是对方同意履行义务等情况，仲裁时效就会中断，然后重新计算时间。要是因为不可抗力或者其他正当理由，导致你没办法在规定的一年时效里申请仲裁，仲裁时效会中止，等导致中止的原因没了，时效再接着计算。 哪怕企业停业很久，只要它没注销，用人单位的主体资格还是在的，劳动者申请仲裁时就能把它列为被申请人。要是企业已经注销了，劳动者也别慌，可以根据实际情况，把企业出资人、开办单位或者主管部门等列为被申请人来申请仲裁。邢台法务
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遇到年假不给休情况，怎么去做劳动仲裁[律师回复] 单位不给休年假，大家不用慌，申请劳动仲裁可以这样操作。 第一步收集证据。有哪些证据呢？劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；考勤记录，像单位的打卡记录、电子考勤这些，能证明你没休年假；工资条可以确定你的工资基数，用来计算没休年假的工资报酬。你和单位沟通年假事宜的聊天记录、邮件等也能收集起来。 第二步准备仲裁申请书。上面要写清楚双方的基本信息，比如姓名、性别。提出明确的仲裁请求，像要求单位支付没休年假的工资报酬等。还要把事实和理由说明白，比如你在单位的工作情况、应休的年假天数，以及单位没安排你休假这件事。 第三步向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。通常是向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请书时，要按被申请人的人数准备副本，并且附上之前收集的证据材料。 最后就是等待仲裁委受理和审理。仲裁委收到申请后，会在规定时间决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，你得按时参加庭审，在法庭上充分说明自己的想法，配合仲裁委调查。仲裁委审理后会给出裁决结果。要是你对结果不服，符合条件的话，还能向法院起诉。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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