劳动纠纷 法律问答
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公司起诉员工必须要先仲裁吗[律师回复] 公司与员工纠纷处理方式因纠纷类型而异。劳动争议需先仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等引发的争议，公司要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。而普通民事纠纷，像员工与公司间的借款、侵权等非劳动纠纷，公司可直接向法院提起民事诉讼。 解决措施和建议如下： 1.公司要准确判断纠纷性质，确定适用的处理程序，避免程序错误浪费时间和精力。 2.面对劳动争议，积极参与仲裁，准备充分证据，以维护自身合法权益。 3.处理普通民事纠纷时，及时收集相关证据，通过法律途径解决问题。律图邢台
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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受工伤后多久能申请劳动仲裁[律师回复] （一）劳动者在发生工伤后，要及时关注自身权益情况，一旦发现用人单位未按规定处理工伤事宜，应尽快行动。 （二）完成工伤认定和劳动能力鉴定后，若与单位协商不成，务必在一年时效内申请劳动仲裁，避免错过时间丧失权益。 （三）遇到不可抗力等正当理由导致无法及时申请仲裁，要保留好相关证明材料，待原因消除后尽快申请。 （四）若向用人单位主张过权利，注意留存能证明主张自己的权利行为的证据，以便重新计算仲裁时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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