劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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劳动仲裁没有判决怎么办[律师回复] 劳动仲裁未判决需依不同情况处理。若在仲裁期限内未出结果属正常现象，仲裁庭按规定应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，此时可耐心等待。 若已超期限仍未判决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还可向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快作出裁决。 为维护自身合法权益，劳动者需注意收集好与劳动争议相关的证据材料，以便在后续诉讼中使用。 1.仲裁期限未届满时，耐心等待结果。 2.超期限未判决，向法院提起诉讼。 3.向仲裁委了解未判决原因，若拖延可向主管部门反映。 4.收集好劳动争议相关证据材料。唐山法务
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企业如何应诉劳动仲裁[律师回复] 结论： 企业应诉劳动仲裁可按研究申请书收集证据、提交答辩书、按时出庭合理辩论、尊重仲裁结果决定是否起诉这几个步骤进行。 法律解析： 企业在劳动仲裁中需遵循相应法律程序维护自身权益。收到仲裁通知后研究申请书和收集证据是基础，劳动合同、员工手册等证据能证明企业相关主张的合理性。按规定时间提交答辩书，针对仲裁请求和事实进行回应，可让仲裁委全面了解企业立场。庭审按时出庭、遵守纪律是基本要求，委托专业人士能更有效地运用证据规则和法律规定进行辩论。如实陈述能保证仲裁公正裁决。最后若对结果不符，及时决定是否起诉，可保障企业合法权益不被侵害。 如果企业在劳动仲裁应诉过程中遇到任何法律疑问，可以随时向专业法律人士咨询，我们将为企业提供专业的法律建议和解决方案。唐山法务
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包工的活如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。 （2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。 （4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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