工伤赔偿 法律问答
1235
万
解答量
2668
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤认定结束，该通过什么途径领钱[律师回复] 完成工伤认定后，怎么领取工伤赔偿款呢？ 如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，大部分赔偿由工伤保险基金出，小部分由单位承担。要拿到工伤保险基金支付的赔偿，得先向社保经办机构申请工伤待遇审核。申请时，要带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票这些材料。社保经办机构收到申请和完整材料后会审核，审核通过就会把钱给受伤职工。而像停工留薪期工资这类由单位支付的部分，职工可以和单位协商。要是单位不给，职工能申请劳动仲裁，让单位支付。 要是用人单位没缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都得单位掏。这种情况下，职工可以先和单位商量赔偿的事。要是谈不拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，通过法院判决强制单位支付赔偿款。本地专业咨询...
5解答 4.6w浏览 -
工伤假没休完就上班补贴方式是什么[律师回复] 工伤假还没休完就上班，补贴怎么算？这是许多工伤职工关心的问题。下面就和大家说说补贴情况及争议处理办法。 职工因工受伤需暂停工作治疗，停工留薪期内，单位得按月支付工资，且待遇和原来一样。要是工伤假没休完就上班，单位也应正常支付这段时间工资，这是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》保障职工权益的规定。 要是提前上班是单位要求的，除正常工资之外，单位还得给适当额外补偿。不过，法律没明确额外补偿的方式和金额，一般由单位和职工协商定。有的给奖金、补贴，有的安排调休。 要是职工和单位就补贴问题有争议，先和单位协商，很多问题都能协商解决。如果协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向法院起诉，用法律武器维护自己的权益。律图沧州
5解答 4.6w浏览 -
工伤鉴定在市级做两次后还能做不[律师回复] 工伤鉴定一般就是指劳动能力鉴定。有人会问，要是对劳动能力鉴定结果不满意该怎么办呢？按照规定，如果申请劳动能力鉴定的单位或个人，对设区的市级劳动能力鉴定委员会给出的鉴定结论不服，能在收到结论那天起的一定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。而且，省一级作出的劳动能力鉴定结论就是最终结论。 简单来说，在市级做了劳动能力鉴定后，要是觉得结果不对，能申请省级鉴定，省级鉴定结果就是最终的，一般不会在市级做两次鉴定。省级鉴定结论具有终局性，不能再重新申请鉴定。 不过还有一种情况，如果自劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工的伤情有了变化，在一定期限后，可以申请劳动能力复查鉴定。所以大家要多留意自身伤情变化，在符合条件时及时申请复查鉴定，维护自己的权益。律图秦皇岛
5解答 3.2w浏览 -
发生工伤能否主张人身损害赔偿[律师回复] 发生工伤后，通常按《工伤保险条例》主张工伤保险待遇，但特定情形下能主张人身损害赔偿。 因第三人侵权导致工伤时，受害者有两种索赔途径。一方面，可依据工伤保险相关规定，向工伤保险基金或用人单位主张工伤保险待遇；另一方面，能向侵权第三人主张人身损害赔偿。比如职工上班途中被第三人车辆撞伤，且职工不负主要责任，此时构成工伤，职工既能享受工伤保险待遇，又能要求肇事司机承担人身损害赔偿责任，即“双重赔偿”。不过需注意，医疗费用一般不能重复赔偿。 若只是单纯工伤事故，不存在第三人侵权，应按工伤处理程序，向用人单位主张工伤保险待遇，一般不能主张人身损害赔偿。这是因为在劳动关系里，用人单位对劳动者的工伤承担无过错补偿责任，主要通过工伤保险保障劳动者权益。 遇到工伤问题，先确定是否存在第三人侵权。若有，可争取“双重赔偿”，但别重复主张医疗费用；若没有，就按工伤程序向用人单位索赔。律图邯郸
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****4217
183****5349
134****4137
