劳动纠纷 法律问答
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辞退赔偿最新标准是多少[律师回复] 很多人被单位辞退时，总搞不清自己能拿到多少赔偿，其实结合劳动合同法的规定，不同的辞退情况，对应的赔偿标准完全不一样。 如果单位是合法解除劳动合同，同时按法律规定该给补偿的，就按你在这家单位的工作年限算，干满一整年就给一个月的工资作为经济补偿。工作时间满六个月但不满一年的，直接按一年算，不满六个月的，就给半个月的工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除前十二个月里拿到手的平均收入，不是某个单月的基本工资。 要是单位完全没走合法流程，违规把你辞掉，就要按前面说的经济补偿标准的两倍，给你发赔偿金，也就是大家常说的2N赔偿。 代通知金只有少数特定场景才能拿到，比如你生病或者非工作原因受伤，医疗期满之后既不能干原来的岗位，也没法胜任单位另外给你安排的工作，这种情况下单位要是没有提前三十天给你发书面通知，就要多付一个月的工资，作为没提前告知的代通知金。 还有个很容易被忽略的细节，要是你过去十二个月的平均工资，比工作地当地上年度职工月平均工资的三倍还高，经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍封顶算，对应的补偿年限最多也不会超过十二年。最终能拿多少钱，得结合你的实际工作时长、收入水平还有单位辞退你的具体原因逐一核对。邢台法务
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劳动纠纷诉讼几审[律师回复] 打劳动纠纷官司，和普通民事官司一样，实行两审终审制，但它有个独有的前置要求，不能直接上来就去法院起诉。 所有劳动争议必须先交到劳动争议仲裁委员会走仲裁流程，拿到裁决书之后，你要是对结果不满意，得在十五天之内向法院起诉，这才会正式进入第一审的诉讼程序。 法院审理劳动争议案子分两种程序，走普通程序的话，正常要在立案之后六个月里审结，遇到特殊情况需要延长的，得由本院院长签字批准，最多能再延六个月，要是还得接着拖，就得报请上一级法院批准。要是案子事实清楚、权利义务关系明确，走简易程序的话，从立案到出结果最多三个月就能走完。 拿到一审判决书之后，你要是还是不服，能在文书送到当天算起十五天内，向上一级法院提起上诉，启动二审程序。二审法院针对判决的上诉案件，正常要在立案之后三个月内审结，特殊情况也可以由本院院长批准延长。二审的结果就是最终的生效判决，文书一送达就有法律效力，你不能再继续往上上诉。 有一类小额争议是专属劳动者的特殊倾斜保护，要是你追讨的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，单笔金额没超过当地月最低工资标准的十二个月总额，或是案子涉及工作时间、休息休假、社保这类执行国家统一劳动标准的争议，你作为劳动者要是对仲裁结果不服，还是能正常在十五天内去法院起诉。但用人单位这边没有直接起诉的权利，只能在符合法定的几种特定情形时，去劳动仲裁委所在地的中级法院申请撤销这份裁决。邢台法务
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准备和单位打劳动官司需备些什么[律师回复] 打劳动官司不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁这个前置程序，整个准备过程的核心，就是把相关事实理清楚，把能支撑你主张的证据都收齐。 你得先把自己想要的仲裁请求掰扯明白，不能只笼统说要公司赔钱，得具体到是要被拖欠的工资，还是工作几年对应的经济补偿，或是公司违法辞你的赔偿金，甚至是要确认和公司某段时间存在劳动关系，所有诉求都要写得清楚明确，不能含糊。 接下来先把最基础的主体材料备好，你自己的身份证复印件肯定要准备一份，公司的工商登记信息不用跑工商局调，直接登录国家企业信用信息公示系统找到对应企业页面，打印出来就行。 证据部分要分两类整理，一类是不管什么诉求都要用的劳动关系证明，比如签过的劳动合同、日常用的工牌、连续几个月的社保缴费记录、每个月打工资的银行流水，这些能先把你和公司存在用工关系这件事坐实。要是你有具体的针对性诉求，还要单独补对应的材料，比如要讨欠薪，就把能体现工资未足额发放的流水打出来，要追加班费，就把留存的考勤截图或者打卡记录整理好，被公司无故辞退的话，那份盖了章的书面辞退通知一定要收好。 之后你要写好仲裁申请书，把你和公司的基本信息、列好的仲裁请求，还有整件事的来龙去脉写清楚，再按照公司的人数准备好对应的副本一起提交。 另外千万别忘了劳动仲裁的申请时效是一年，起算点是你知道自己权益被侵害的当天，整理材料的过程里可以顺带捋一下时间线，别不小心错过了申请期限。唐山法务
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约定不缴保险后劳动者索赔要怎么处理[律师回复] 这类劳资双方自行约定不缴纳社会保险的情形，相关权益处置按现行法律规则执行。 双方私下达成的不缴社保约定，不具备法律约束力。 社会保险属于国家强制参保范畴，用人单位和劳动者都必须履行参保缴费义务，自行协商豁免的内容，直接违反法律强制性规定。 劳动者提出补缴社保的主张，劳动仲裁机构或人民法院通常会予以支持。 劳动者因单位未缴社保产生实际损失，比如没法正常报销医保、没法申领失业保险待遇，对应损失全部由用人单位承担。 劳动者以单位未依法缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须向劳动者支付法定经济补偿。 用人单位需全程足额为在岗劳动者缴纳社会保险，不能靠私下约定规避法定义务，否则所有无效约定对应的不利法律后果，都由用人单位自行承担。 劳动者遇到单位拒不依法缴纳社保的情况，可直接向属地劳动监察部门提交投诉材料，也可按流程申请劳动仲裁主张对应权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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