劳动纠纷 法律问答
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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劳动法里21.75天的规定是怎么得出的[律师回复] 1、月计薪天数 21.75 天的计算和法定年工作日、法定节假日脱不了关系，这在《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》里有相关规定。 2、一年总共 365 天，其中休息日是 52 周乘以每周 2 天，也就是 104 天。这么算下来，年工作日就是 365 天减去 104 天休息日，得到 261 天。把年工作日 261 天除以 12 个月，算出来月工作日大概是 21.75 天。但月计薪天数的计算得把法定节假日考虑进去。因为法定节假日用人单位得依法给员工发工资，所以算月计薪天数的时候不能把法定节假日去掉。一年法定节假日有 11 天，月计薪天数的计算公式就是：（365 天 - 104 天）÷ 12 月 = 21.75 天。 3、月计薪天数 21.75 天在算劳动薪酬的时候可重要了，是计算日工资、小时工资还有加班费这些的关键参考。它是按照劳动者全年工作时间以及休息休假的规定科学算出来的，能保证劳动者薪资计算公平合理，还给维护劳动者和用人单位双方的合法权益提供了明确的标准和依据。在未来，随着劳动法律法规的不断完善和劳动市场的变化，这个计算标准可能也会根据实际情况进行调整，以更好地适应社会发展的需求。唐山法务
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老板告员工造成损失怎么办[律师回复] 1、老板起诉员工赔偿损失时，老板这边得拿出证据。得证明员工在工作里有故意或者是重大失误的行为，而且这个行为和公司的损失是有因果联系的，同时还要说清楚损失到底是多少。就好比员工违规操作把机器弄坏了，老板就得拿出机器维修的费用清单，还有能证明员工违规操作的证据。要是证据充足，按照《民法典》的规定，单位员工在执行工作任务的时候给别人造成损害，单位要承担侵权责任，单位担责之后，可以找有故意或者重大过失的员工追偿。 2、员工要是收到老板的起诉，得积极面对。先看看老板的证据是不是真的、是不是足够，如果证据有问题，能在法庭上提出来。要是自己确实有做得不对的地方，但不是故意或者重大过失，就可以说自己不该担责。像因为不可抗力或者意外事件导致的损失，员工不用负责。要是得担责，赔偿金额也得根据过错大小合理确定，一般不会让员工全赔。员工可以和老板商量赔偿的事，尽量达成双方都满意的方案；要是商量不下来，就由法院根据实际情况来判。唐山法务
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公司强制给员工换岗该怎么处理[律师回复] 公司强制给员工换岗，员工该怎么办？可以参考下面的处理方式。 第一，查看劳动合同。合同里一般会写明工作岗位和内容，要是公司没和员工商量就强制换岗，那就是违反合同约定。员工可以拿这个跟公司沟通，指出公司这么做违法，要求按原合同继续履行。 第二，和公司协商。员工可以找公司管理层或者人力资源部门好好谈，说明自己对强制换岗的看法，争取让公司恢复原岗位。要是公司有合理的调岗理由，也可以协商在薪资、工作条件等方面给予补偿或调整。 第三，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法规的情况，他们会对公司的行为展开调查，如果公司确实违法，会责令其改正。 第四，上述方法都不管用，员工可以申请劳动仲裁。员工要先收集好相关证据，像劳动合同、工资条、岗位调整通知等，然后向劳动仲裁机构提出申请，要求判定公司强制换岗违法，恢复原岗位并赔偿损失。员工要积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决问题。唐山法务
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保安没经许可拿公司纸箱该怎样处理[律师回复] 保安没经过允许就拿公司的纸箱，公司可以这么处理。 从法律角度来说，公司要先看纸箱价值来判断事情性质。要是纸箱不值钱，没达到立案标准，那保安这行为就属于民事上的无权占有，也就是侵犯了公司对纸箱的所有权。这种情况下，公司能要求保安把纸箱还回来；要是纸箱已经被弄坏或者弄丢了，公司也能让保安赔偿相应损失。 但要是纸箱价值比较高，那就可能构成职务侵占或者盗窃。职务侵占就是公司、企业或者其他单位的人，利用自己职务上的便利，把单位的财物占为己有；盗窃则是以非法占有为目的，偷偷拿走公私财物。一旦构成这两种情况，保安可能会面临行政处罚，严重的还会有刑事处罚。 在处理流程上，公司发现保安拿纸箱后，得先调查，收集证据，像监控录像、证人的话都可以。然后和保安聊聊，问问他为啥拿纸箱、拿了干啥用，要求他把纸箱还回来或者赔偿损失。如果双方能商量好，就签个书面协议把责任确定下来。要是商量不成，而且纸箱价值大，涉嫌犯罪了，公司可以去公安机关报案，让保安承担法律责任；如果只是民事纠纷，公司也能去法院起诉要求赔偿。另外，公司还能按照自己的内部规章制度来处理这个保安。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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