劳动纠纷 法律问答
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雇佣期间突发疾病死亡雇主会赔偿吗[律师回复] 在雇佣期间雇员突发疾病死亡，雇主赔不赔偿要分情况来看。 要是雇员在从事雇佣工作时突发疾病死亡，或者在突发疾病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。根据法律，雇主得承担赔偿责任，要按照《工伤保险条例》支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿费用。 若不属于“工作时突发疾病死亡或48小时内死亡”的情况，一般来说雇主不用承担工伤赔偿责任。不过，要是雇主存在过错，比如明知道雇员患有不适合这份工作的疾病，还安排其干活，或者工作环境等因素诱发了疾病，雇主就得按过错程度给赔偿，赔偿范围可能有医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等。 如果雇主没有过错，依照公平原则，可能要给雇员家属一些补偿。具体补偿金额可由双方商量确定，要是协商不成，也能让法院根据实际情况来判。邢台法务
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公司辞退赔偿时间包不包含试用期[律师回复] 在公司辞退员工的赔偿问题上，试用期其实也是算在赔偿时间内的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司给员工的经济补偿是根据员工在单位的工作年限来算的。要是员工工作满一年了，公司就得多支付一个月工资作为补偿；要是工作时间在六个月以上但不到一年，那就按一年算，公司同样要给一个月工资补偿；而工作时间不满六个月的，公司得支付半个月工资作为补偿。 这里说的工作年限，指的是员工在这个单位的所有工作时间，试用期既然是劳动合同期间的一部分，那自然也得算进去。 举个例子，假如员工和公司签了三年劳动合同，其中有六个月试用期。员工工作了一年零四个月后被公司违法辞退了，在计算经济补偿的时候，就得把试用期算上，也就是员工的工作年限是一年零四个月，公司应该支付一个半月工资的经济补偿。要是公司是违法辞退，那就得支付三个月工资作为赔偿金。 给大家提个实用的法律建议，员工要是遇到被公司辞退的情况，一定要先搞清楚自己的工作时间，包括试用期，然后对照法律规定看看公司给的赔偿对不对。要是发现公司给的赔偿不合理，可以先和公司协商解决；要是协商不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉来维护自己的合法权益。唐山法务
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店员擅自卖店内货物应该怎样处理[律师回复] 店员擅自卖店内货物属于无权处分，处理方式因情况而异。 要是店员为私利私自卖货，且数额小，没达到刑事立案标准，这就构成民事上的不当得利。依据《民法典》，店铺能要求店员返还卖货所得款项，还能要求赔偿损失。同时，店铺可按内部规章制度，对店员进行纪律处分，像警告、罚款、辞退等。 要是店员擅自卖货数额较大，可能涉嫌职务侵占罪。按《中华人民共和国刑法》，公司等单位工作人员，利用职务便利把本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，还会并处罚金。这时，店铺可向公安机关报案，追究其刑事责任。在刑事诉讼中，店铺能通过附带民事诉讼，要求店员返还财物或赔偿损失。 不管是哪种情况，为维护自身合法权益，店铺都要及时收集相关证据，比如销售记录、监控录像、证人证言等。唐山法务
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公司强迫员工停薪留职该怎样处理[律师回复] 公司强迫员工停薪留职，这明显侵犯了员工的合法权益，是违反《中华人民共和国劳动合同法》中劳动合同履行规定的。员工遇到这种情况，别慌，有以下办法维权。 第一步是和公司协商。明确告诉公司，强迫停薪留职是违法的，要求恢复正常工作和薪资。协商时，要留意保留聊天记录、邮件等沟通证据，后续维权可能用得上。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理公司的违法行为，责令其改正。投诉前要准备好能证明劳动关系和公司强迫停薪留职的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的重要途径，员工能要求公司支付停薪留职期间的工资和经济补偿等。仲裁裁决有法律效力，若公司不履行，员工可向法院申请强制执行。 若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。邢台法务
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合同到期员工忘续签该如何处理[律师回复] 合同到期后员工忘了续签，该怎么处理呢？下面分情况说说。 要是因为用人单位的原因没及时续签，从原合同到期第二天开始，到续签合同之前，单位得给员工双倍工资。不过，这个双倍工资最多给十二个月。要是员工拒绝续签，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿。 如果单位想续签，可以在合同到期前合理时间，比如提前一个月，给员工发续签通知，把续签意向、新合同期限、工作岗位、工资待遇这些主要条款写清楚。员工同意，双方就签新合同；员工不同意，单位在合同到期时终止劳动关系，按法律规定给经济补偿。补偿标准是员工在本单位工作每满一年，给一个月工资。 要是单位既没续签也没终止劳动关系，员工还继续工作，那就形成了事实劳动关系。这时单位不能随便辞退员工，不然可能算违法解除，得支付赔偿金。所以，建议用人单位尽快和员工补签书面合同，避免法律风险。律图唐山
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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