劳动纠纷 法律问答
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裕华区-尹国...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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员工因公司事务获刑，公司该如何赔偿[律师回复] 1、员工因为公司的事情而被判刑，公司要不要赔偿以及怎么赔偿，得看具体情况。要是员工是在履行工作职责的时候犯了罪，自己主观上没有故意犯错或者是重大失误，反而是公司有明显过错才导致员工犯罪，这时员工能要求公司给赔偿。赔偿内容一般有员工被限制人身自由期间少赚的钱，像工资收入这些，这其实是对员工工作权益受损的补偿。还有就是犯罪行为可能会让员工名誉受影响，公司也许得赔偿这方面的损失，不过具体赔多少得由法院结合社会对员工评价降低等情况来判断。 2、要是员工在做公司安排的事时有故意犯错或者重大失误，一般公司不用赔偿。但从公平的角度讲，公司可能要给点适当补偿，具体给多少得看实际情况。法院通常会综合考虑员工为公司做的贡献、公司从员工行为里得到的好处、公司的经济状况等因素。 3、要是公司指使员工去犯罪，那公司除了要承担相应的刑事法律后果，还得赔偿员工合理的损失。在实际的司法案件里，员工可以先和公司商量赔偿的事，要是商量不拢，就可以去法院起诉，让公司承担赔偿责任。唐山法务
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请律师处理劳务纠纷一次收多少钱[律师回复] 处理劳务纠纷时，律师收费没有固定标准，而是受多种因素影响。 首先是案件复杂程度。要是纠纷的事实很清楚，争议也不大，就像那种只涉及简单的工资拖欠，而且金额都很明确的情况，律师收费通常会比较低。但要是一场纠纷涉及很多方面的权益争议，比如加班费、经济补偿、工伤认定这些问题都掺和在一起，那律师收费就会高一些。 标的额大小也和收费相关。一般来讲，涉及的金额越高，律师收费也会跟着增加。收费方式有按比例和固定收费两种。按比例收费常见于涉及金额较大的案子，比例大概在5% - 30%这个范围。固定收费则针对争议小、涉及金额低的案件，费用可能是几千元到上万元。 律师的经验和知名度同样影响收费。经验丰富、知名度高的律师，因为他们的专业能力和声誉摆在那，收费往往比普通律师要高。另外，不同地区的收费也不一样，经济发达地区物价高，律师收费普遍比经济欠发达地区要高。 所以，具体的收费得和律师协商。在打算委托律师之前，你可以多咨询几家律所，了解一下他们的收费情况，然后结合自己的需求和经济状况，选一个合适的律师。唐山法务
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女职工孕期被公司辞退三期怎样赔偿[律师回复] 女职工在孕期、产期、哺乳期这“三期”内，受到法律的特殊保护。要是公司在这个时候把女职工辞退，那可就属于违法解除劳动合同了，公司得为此承担相应的赔偿责任。 要是女职工不打算再继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年来算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是女职工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。 若女职工想继续在公司工作，要求继续履行劳动合同，公司就得答应。而且在女职工“三期”期间，公司要正常给人家发工资，一直发到“三期”结束。要是因为公司违法辞退让女职工工资受了损失，公司也要赔偿。 女职工在“三期”被辞退时，自己可以选择是继续履行合同，还是拿赔偿金。要是和公司商量不通，可别吃哑巴亏，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器来维护自己的合法权益。律图唐山
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企业根据劳动法如何去行使追偿权[律师回复] 企业要是想行使追偿权，得按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定来办。要是员工故意或者有重大过失，给企业造成了损失，企业就可以行使追偿权。 这时候，企业得先确定损失的范围，损失包括直接损失和间接损失。不过，间接损失得是合理且能预见的。企业还得证明员工有过错行为，像违反岗位职责、操作规程这些都算。并且，要证明员工的过错行为和企业的损失之间有因果关系。 企业得依据合法有效的规章制度来追偿。这些规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。而且，在规章制度里要明确追偿的条件、方式和金额等内容。 追偿金额一般要根据员工过错程度和实际承受能力来合理确定。每个月从员工工资里扣除的部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后剩下的工资低于当地月最低工资标准，那就按最低工资标准支付。 企业行使追偿权得遵循法定程序。首先要和员工沟通协商，让员工承担相应的赔偿责任。要是协商不成，企业可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式解决。在仲裁或诉讼的时候，企业要提供足够的证据来证明自己的主张。邢台法务
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员工遇到公司恶意调岗该怎么办[律师回复] 公司故意给员工调岗，这其实相当于变更劳动合同，这种做法违反了《劳动合同法》，损害了员工的合法权益。要是遇到这种情况，员工可以通过下面这些办法维权。 1. 和公司谈一谈。这是解决问题比较好的办法。员工可以让公司讲讲为啥要调岗，有啥依据，然后指出调岗不合理的地方，要求恢复原来的岗位和待遇。在和公司沟通的时候，要注意保存好证据，像聊天记录、会议纪要这些都留好。 2. 找劳动监察部门投诉。要是和公司谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行处理。投诉的时候得带上相关的证据，比如劳动合同、工资条、调岗通知之类的。 3. 申请劳动仲裁。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委员会撤销公司的调岗决定，恢复原来的岗位和待遇，还可以要求公司补上因为调岗少发的工资等损失。申请仲裁要在知道自己权益被侵犯那天开始算一年之内提出。 4. 去法院起诉。要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之后的十五天内，到人民法院去起诉。 现在劳动法律不断在完善，司法实践也越来越重视劳动者权益保护。员工碰到公司恶意调岗时，别慌，冷静点，赶紧采取合适的办法，保护好自己的合法权益。未来，随着大家法律意识的提升，这类恶意调岗的情况应该会越来越少。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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伪造企业债券金额40万判多长时间伪造企业债券金额40万属数额较大。法律规定，伪造企业债券数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处一万元到十万元罚金；面额超五十万算数额巨大，处三年到十年有期徒刑，并处二万元到二十万元罚金。最终量刑由法院综合犯罪动机、手段和悔罪表现等情节判定。1.3k浏览
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伪造企业债券金额55万处罚标准多少伪造企业债券金额达55万构成伪造企业债券罪。法律规定，伪造、变造股票或公司、企业债券，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。司法解释明确总面额超50万属“数额巨大”，因此伪造55万企业债券会面临相应刑罚和罚金。1.8k浏览
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证券账户出借如何认定证券账户出借指投资者将自己名下证券账户交给他人使用。认定时，从账户实际控制权判断，若他人可自主操作买卖证券、变更交易密码等，认定为出借；从资金往来判断，若账户资金与账户名义人资金流向不符且由他人调配，也可认定为出借。1.5k浏览
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