劳动纠纷 法律问答
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桥西区-王菲律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-梅宝...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-付红...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-贾慈...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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寒假工不想继续做可以随时走人吗[律师回复] 结论： 寒假工能否随时走人取决于与单位构成的是劳动关系还是劳务关系。构成劳动关系，符合特定条件可按规定解除合同；构成劳务关系，按合同约定处理。 法律解析： 若寒假工与单位构成劳动关系，在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知单位就能解除劳动合同；若单位有未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，可随时解除。若构成劳务关系，有合同约定的按约定，随意走人可能违约担责；未约定的，提前合理时间告知对方可不再工作。因此，寒假工遇到此类情况，要先明确自身与单位的关系，再依据相应法律规定处理。若在处理过程中对自身权益和义务存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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钱了合同前两月有保底工作半月后说不合适辞退，告知无保底，在工作期间被罚款一百，也没有相应的培训，这种情况怎么样处理[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果合同中有保底工资的约定，用人单位应当按照约定支付。如果用人单位单方面辞退劳动者，且未提前三十日以书面形式通知劳动者或支付一个月工资的代通知金，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付经济补偿金。对于罚款，用人单位必须有明确的规章制度，并且该制度应当经过民主程序制定并公示，否则罚款行为可能无效。至于培训，如果合同中有约定，用人单位应提供相应培训。建议你收集合同、工资支付凭证、罚款通知等相关证据，与用人单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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劳务纠纷调解里违约金要怎样计算[律师回复] （一）合同有约定时，按合同约定计算违约金，但约定要合理。若违约金过分高于或低于违约造成的损失，可请求法院或仲裁机构调整。 （二）合同未约定时，根据违约造成的实际损失计算，实际损失包含直接损失和间接损失。要注意收集证明损失的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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