劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 解除劳动合同的赔偿方式，关键就在于解除的缘由和具体情形。 要是用人单位违法给解除了劳动合同，那劳动者可就有权利去要求获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位是依照《劳动合同法》当中的第40条或者第41条规定来解除劳动合同的话，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后再支付经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错的情况下，一般是没有赔偿的。这就是关于解除劳动合同赔偿方式的一些主要情况，大家在面对这类问题的时候，可一定要清楚这些规定，别让自己的权益受到损害。邢台法务
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私人业主干完活没签合同不给钱咋办[律师回复] 在这种状况下，您得第一时间努力去搜集那些可以证实双方存在劳务或者承揽关系的证据。就像是平时的聊天记录，那里面说不定就有关于工作的交流；还有通话录音，能听到双方对于工作相关事宜的沟通；证人证言也很重要，要是有知道你们工作情况的人能出来作证就更好； 另外，工作成果的相关证明也不能少，比如您完成的工作成品之类的。 按照咱们国家的相关法律规定，即便没有正式的书面合同，只要有其他的证据能够组合成一个完整的证据链，能够证明您确实完成了工作任务，那么对方就应该按照规定支付相应的报酬。 您可以先试着和对方好好协商一下，清楚地向对方提出要支付款项的要求，同时也得告诉他们如果不支付会面临什么样的法律后果。要是协商了半天还是没结果，那您就可以向法院提起诉讼，借助法律的力量来保护自己的合法权益。不过这里要特别注意，在诉讼的过程当中，证据的充分性和有效性可是会对案件的最终结果产生非常重要的影响，所以一定要把证据准备得妥妥当当的。唐山法务
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饭店被开除了怎么能拿到赔偿金[律师回复] 要想拿到被饭店开除所应得的赔偿金，第一步得先判断开除行为是否合法。要是饭店没有正当理由就把您给开除了，那这就属于违法解除劳动合同。 您得赶紧收集一些相关的证据，像是劳动合同，能证明您在这家饭店工作过的相关证明，还有工资的发放记录，以及饭店给您的开除通知等等。这些证据能用来证明您和饭店之间存在劳动关系，以及饭店开除您这个事实。 如果饭店真的是违法开除您，那您就可以有两种选择，既可以向劳动监察部门去投诉，也可以申请劳动仲裁。按照法律的规定，要是用人单位违法解除了劳动合同，就应该按照经济补偿标准的两倍来向您支付赔偿金。经济补偿是根据您在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给您。如果您工作了六年多但不满七年，那就按七年算，给您七个月工资的经济补偿；要是您只工作了五个月多，那就给您半个月工资的经济补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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