劳动纠纷 法律问答
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劳动合同到期后不续签有无时间限制[律师回复] 很多用人单位和劳动者容易把劳动合同到期当成一段用工关系的自然收尾，实际上到期后只要劳动者还正常到岗提供劳动，双方的权利义务就不会跟着原合同一同失效，反而要触发一套法定的续签程序，这套规则和刚入职签合同的要求一脉相承。原劳动合同到期的当天就可以视作新一轮事实用工关系的起算点，用人单位必须在这个时间节点之后的三十天内，完成新的书面劳动合同签署流程，不管是直接签固定期限合同，还是双方协商其他岗位条款，都得落在这个法定窗口期里。 要是过了三十天还没拿出书面合同给到劳动者签字，从原合同到期满一个月的第二天开始，用人单位就得按照当月正常劳动报酬的标准，给劳动者发双倍的工资，这个补发的时长一直算到双方实际补签完书面合同的当天为止。如果拖的时间超过一年还没完成任何续签动作，法律会直接默认双方已经在原合同到期满一年的当天，订立了无固定期限劳动合同，相当于这份新合同没有约定明确的到期终止时间，用人单位之后不能再以普通合同到期为由随意提出结束用工关系。 部分地区对用人单位主动提出不续签的情况有额外的程序要求，比如北京地区要求单位至少提前三十天告知劳动者不续签的意向，同时要按照劳动者的实际工作年限核算经济补偿金。如果之前双方已经连续签过两次固定期限劳动合同，这次到期后只要劳动者没有提出要签短期合同，用人单位就不能直接单方面终止用工，必须满足劳动者签无固定期限合同的合理诉求。 普通劳动者遇到合同到期后单位迟迟不提续签的情况，可以正常留存自己的考勤记录、工作交接凭证，不用刻意主动提签合同的事，后续自身权益受损时这些日常用工痕迹都能作为事实劳动关系的佐证。用人单位的人事部门可以在合同到期前一周就整理好续签意向征询单，提前和劳动者沟通岗位薪资的调整方向，避免不小心跨过法定时限产生额外的用工成本。唐山法务
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三方合同里两方另达成协议如何处理[律师回复] 很多签过三方合同的人都会遇到这类情况，明明当初三个人坐在一起把所有权利义务都约定清楚了，结果事后其中两方私下又重新签了一份协议，很容易就让剩下的第三方平白陷入权责不清的纠纷里。遇到这种情况不用慌，按照实际的协议内容分情况处理就可以。 如果这份私下达成的协议，根本没动原来三方合同里约定的核心权责，只是这两方私下商量怎么分配互相之间的债权债务，那根据民法典相关规定，这份协议只在签它的两个人之间生效，完全不影响原来三方合同对没参与的第三方的约束力，第三方照常按最初的三方协议行使权利就行。 要是这份私下协议改动了原三方合同里和第三方直接相关的权利义务，比如直接把某一方原本要付给第三方的钱转去给私下签约的另一方，这种改动没有第三方亲笔签字的书面同意的话，所有变更、权责转让的行为对第三方都不产生法律效力，第三方完全可以照着最开始的三方合同继续主张自己的合法权益。 更要警惕的是两方故意串通的情况，如果他们私下签协议的目的就是联手坑第三方的利益，那这份协议从签字的那一刻起就完全没有法律效力，有过错的两方还要各自承担对第三方的损失赔偿责任。 日常处理这类问题的时候，先仔细核对这份新协议和原三方合同的内容关联，第一时间把新协议的内容告知第三方，微信文字、邮件或者书面告知的凭证都要留存好。但凡涉及到原合同里第三方的权责变更，一定要拿到第三方明确的书面同意再落地，别嫌麻烦，口头承诺很容易后续产生效力争议。如果几方协商不下，直接通过诉讼途径请法院明确各自的权责划分，能避免后续更多不必要的纠纷。唐山法务
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员工合同到期不续签需要什不续签的理由吗[律师回复] 劳动合同到期终止环节，用人单位和劳动者都可自主选择是否续签。双方均无需向对方告知不续签的具体理由。 对应不同不续签的发起主体，法律后果直接区分。用人单位维持或提高原劳动合同约定条件提出续订，劳动者拒绝的，用人单位不需要支付经济补偿。 除上述情形之外，用人单位主动提出不续签，或是用人单位调低原约定条件导致劳动者不愿续签的，用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿。 存在法定应当订立无固定期限劳动合同的情形时，劳动者提出续签要求的，用人单位不得拒绝。用人单位拒绝的，需要承担对应的法律责任。 现行法律没有强制要求双方告知不续签理由。双方可在合同到期前的合理期限内，以书面形式明确各自是否续签的意愿。该操作可便利后续工作交接，减少不必要的劳动争议产生。唐山法务
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劳动合同法赔偿金是什么[律师回复] 很多劳动者遇到单位违规辞退或者欠薪时，常分不清经济补偿和法定赔偿金的区别。这里直接明确，劳动合同法范畴的赔偿金，是专门针对用人单位违法用工行为设置的法定赔付责任，和普通的违约补偿性质完全不同。 赔偿金的适用场景分为两类。第一类是单位直接违法解除或终止劳动合同，比如无故辞退处于孕期产期哺乳期的女职工，没有和员工协商达成一致也拿不出合法依据就单方面要求员工离职，这类情况单位要按照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付赔偿金。第二类是单位存在直接侵害劳动者报酬相关权益的行为，包括没有按时足额发放工资，实际发放的薪资低于当地最低工资标准，安排加班却长期拖欠加班费等，经劳动行政部门正式责令限期支付后，单位仍逾期不肯支付的，要按应付金额百分之五十以上一倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。 劳动者碰到符合上述情形的情况，可先和单位沟通协商赔付事宜。协商无法达成一致的，直接向劳动监察部门提交线索投诉，或者整理证据申请劳动仲裁，依法主张自身应得的合法权益。唐山法务
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劳动签合同违约赔偿标准多少[律师回复] 劳动法律关系中，劳动者承担违约金的情形只有两类法定情况。用人单位约定劳动者承担其他违约金的条款，全部无效。相关法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条。 劳动者承担违约金的两类法定情况如下。 对应第一类情况，是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，开展专业技术培训后，双方可约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对应第二类情况，是劳动者违反竞业限制约定。劳动者违反相关约定的，需按约定向用人单位支付违约金。具体支付标准可由双方协商确定，该标准不得过分高于用人单位的实际损失。 用人单位承担违约赔偿的法定情形为，用人单位违法解除或终止劳动合同。用人单位需按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 你可以携带劳动合同等相关资料，当面咨询律师。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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包干补偿款如何计算包干补偿款的计算需依据具体情况。若为拆迁包干补偿款，通常根据被拆迁房屋的面积、用途、市场评估价等因素确定；若是项目工程包干补偿款，会结合工程规模、成本预算、预期利润等核算。不同场景下计算方式有别，要综合多方面因素考量。1.3k浏览
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打完人跑了要承担什么责任打完人跑了要承担的责任需视情况而定。若致人轻微伤，要承担民事赔偿责任和面临行政处罚，如拘留、罚款；若致人轻伤及以上，则构成故意伤害罪，要承担刑事责任，同时也需承担民事赔偿责任，逃跑会加重情节。1.8k浏览
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造成一定损失该如何赔偿当造成一定损失时，赔偿需依据具体情况确定。若存在合同约定，按合同执行；没有合同约定，根据实际损失计算赔偿额。同时，要考虑双方过错程度，若双方都有过错，按各自过错比例分担损失，以保障受损方合法权益，体现公平合理原则。1.8k浏览
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