劳动纠纷 法律问答
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解除劳动合同怎么赔偿[律师回复] 解除劳动合同的赔偿方式，关键就在于解除的缘由和具体情形。 要是用人单位违法给解除了劳动合同，那劳动者可就有权利去要求获得二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位是依照《劳动合同法》当中的第40条或者第41条规定来解除劳动合同的话，就需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者支付一个月工资，然后再支付经济补偿。 不过，如果是劳动者自己主动辞职，并且用人单位没有任何过错的情况下，一般是没有赔偿的。这就是关于解除劳动合同赔偿方式的一些主要情况，大家在面对这类问题的时候，可一定要清楚这些规定，别让自己的权益受到损害。邢台法务
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无劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同，那么它可能就要承担相应的赔偿责任。要是用工的时间超过了一个月但还不满一年，却还没有订立书面的劳动合同，这种情况下，用人单位就得每个月给劳动者支付双倍的工资。 要是用工都已经满一年了，可还是没有订立书面的劳动合同，那就意味着用人单位和劳动者已经视同订立了无固定期限的劳动合同。 在这里，大家一定要注意保留能够证明劳动关系存在的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录之类的。同时，要是遇到这种情况，大家应该尽快和用人单位去协商解决，如果协商不成的话，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁是解决劳动争议的一个前置程序，只有对仲裁结果不服了，才能够向法院去起诉。邢台法务
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合同期限到期用人单位不续签怎么办[律师回复] 在这种情况下，劳动者是有权利让用人单位支付经济补偿的。 具体来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过了六个月但还不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果用人单位不肯支付经济补偿，劳动者可以先试着和用人单位商量商量。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门去投诉，或者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这里要特别注意，一定要把相关的证据保存像劳动合同、工资条、工作证明之类的，这些都能用来证明自己的工作年限以及工资水平等情况，这样在维权的时候就更有底气。邢台法务
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合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办[律师回复] 这种情形下，用人单位的举动或许会构成违法。按照我国的相关法律条文来讲，当劳动合同期满之后，如果用人单位没有续签合同，然而劳动者依旧在继续工作，那么从用工之日起，要是超过一个月但不满一年的时间里，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 首先，你得把工作方面的相关证据好好保存起来，像是考勤记录、工作邮件、工资发放的记录之类的。 接着，你可以跟用人单位去协商解决这件事，明确地提出要求续签合同。要是协商之后没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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