劳动纠纷 法律问答
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社会保险是否在劳动仲裁受理范围内[律师回复] 社会保险争议是否在劳动仲裁受理范围内，要分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，劳动仲裁应受理。像用人单位没依法给劳动者缴纳社会保险费，劳动者和用人单位因此产生争议，能申请劳动仲裁。 但要是劳动者只是要求用人单位补缴社会保险费，一般不在劳动仲裁受理范围。按规定，征缴社会保险费是社会保险费征缴部门的法定职责，这类争议得通过行政途径解决。劳动者可向社保行政部门或社保费征收机构投诉，由它们责令用人单位补缴。 要是因为用人单位没缴纳社保，给劳动者造成了损失，比如无法享受医保待遇，导致医疗费用受损等，劳动者要求用人单位赔偿损失引发的争议，劳动仲裁会受理。 所以，涉及社保损失赔偿等方面的争议，劳动者可以申请劳动仲裁；而单纯补缴社保费的争议，大多要通过行政途径解决。唐山法务
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钟点工工作中猝死，雇主需承担责任吗[律师回复] 1、要确定雇主是否要为钟点工在工作时猝死负责，得看双方形成了啥样的法律关系，还有具体的情况。 2、要是钟点工工作比较自主，只是按照约定完成工作结果，那双方就属于承揽关系。按照《民法典》的说法，承揽人在完成工作的时候让自己受了伤，定作人一般不用担赔偿责任。不过呢，如果定作人在确定工作、给出指示或者选人的时候有过错，那就要承担一定责任。要是雇主没这些过错，通常就不用负责了。 3、要是钟点工工作得听雇主的安排和指挥，那双方就是劳务关系。根据法律规定，提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方得根据各自的过错承担相应责任。要是雇主对钟点工猝死有过错，比如说给的工作环境有安全问题、强迫钟点工干超过身体负荷的活等，那雇主就得按照过错的比例承担赔偿责任。要是雇主没过错，是钟点工自己有疾病啥的才猝死，那雇主可能不用承担赔偿责任。但从公平的角度出发，雇主可以给点补偿。 4、总体来看，在劳务关系里，雇主有可能要承担责任或者给补偿；在承揽关系里，雇主有过错的时候才要担责。未来随着法律实践的发展，对于这类责任判定的标准和细节可能还会不断清晰和完善，以更好地平衡双方的权益。邢台法务
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无故旷工解除合同判决需多长时间[律师回复] 在无故旷工解除合同纠纷里，判决时间得看具体适用什么程序。 要是适用简易程序，这类程序针对的是事实清晰、权利义务关系明确、没啥大争议的简单民事案件。法院会在立案那天起三个月内完成审结。 要是案件比较复杂，就得走普通程序。通常情况下，法院会在立案之日起六个月内审完。要是碰到特殊情况需要延长，经法院院长批准能延长六个月；要是还不够，就得向上级法院申请了。 要是当事人对一审判决不服，提起上诉进入二审程序，二审法院审理判决类上诉案件，要在二审立案之日起三个月内审结。特殊情况需要延长的，院长批准就行。而对于裁定的上诉案件，二审法院要在二审立案起三十日内作出终审裁定。 不过要注意，上面说的这些期限只是法定的一般审理时间，实际判决时间会受到案件实际状况、法院案件数量等因素的影响。大家处理这类纠纷时，要对审理时间有合理预期，遇到问题也可向专业人士咨询。邢台法务
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提供劳务受害纠纷被驳回起诉如何处理[律师回复] 提供劳务受害纠纷被驳回起诉，有这些处理办法。 先查看法院的驳回起诉裁定书，弄清楚驳回理由。要是因为起诉不符合法定条件，像当事人不适格、没明确被告、不属于受诉法院管辖等情况，就针对这些问题进行补正。比如因管辖问题被驳回，就向有管辖权的法院重新起诉。 要是觉得驳回起诉的裁定有误，可在裁定书送达日起十日内，向上一级人民法院上诉。上诉时提交上诉状，说明上诉请求和理由，指出原审裁定的错误。上诉过程中，积极收集整理和案件相关的证据，支持自己的主张。 若上诉后维持原裁定，还能申请再审来救济。但申请再审要符合法定情形，比如原裁定适用法律错误、违反法定程序等。申请再审应在判决、裁定生效后六个月内提出。 另外，也能通过非诉讼途径解决纠纷。可以和对方协商，或者申请人民调解委员会调解，争取达成双方都接受的解决方案。唐山法务
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哪些情况能判定为拖欠工资[律师回复] 在工作生活中，工资问题是大家都很关心的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，一些情况下能认定用人单位拖欠工资。如果用人单位没正当理由，超过规定时间不发工资，或者没按劳动合同约定日子发钱，就算拖欠。 拖欠工资有几种常见情况。一种是没及时发，比如合同约定每月10号发工资，单位没理由地在10号后发，还不提前说明合理原因。另一种是没足额发，单位没按合同或者国家标准给足工资，像扣绩效奖金、加班工资等。还有就是无故拖欠，单位没正当理由故意不给钱，比如借口资金周转困难，但实际有钱支付。 但有些情况不算拖欠工资。比如遇到不可抗力，单位没办法按时发工资，不过及时跟劳动者说了，还承诺了支付日期。又或者单位生产经营困难、资金周转有问题，在工会同意后暂时延期发工资，不过延期时间是有规定的。 要是劳动者碰到拖欠工资的事情，不用慌。可以先跟单位好好商量，大家心平气和地把事情说清楚。要是商量没用，就可以向劳动监察部门反映情况，他们会帮忙处理。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，让自己该得的工资一分不少。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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