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你好,签了劳动合同,确定七月一号生效,我可以反悔吗
[律师回复] 你好,需要有合理的理由的
刘同发律师
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没有劳动合同 但是有三方协议 日期到6.30日。 但是提前两天提的离职 不去上班了 领导不批 直接算旷工了 扣我钱 这怎么办
[律师回复] 您好请问是如何提的离职 是否提前30天辞职 提交书面离职申请
孙姗姗律师
1解答
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超一月未签订劳动合同并被辞退,如何要求赔偿
[律师回复] 可以要求未签劳动合同的二倍工资,补偿金,代通知金赔偿。 补交保险
安国民律师
2解答
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签3年试用期6个月是正常的的吗
[律师回复] 解析: 依据现行的法律法规,签订了期满三年及以上的固定期限或无固定期限劳动合同时,其试用期最多不可超过六个月。 值得注意的是,这个试用期是被包含在整份劳动合同的期限之内的。若双方只是在合同中简单地约定了试用期,那么此段期间视为无效,应视作正式的劳动合同期限看待。 法律依据: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图沧州
1解答
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劳动合同工作地点只写市一级合法吗
[律师回复] 解析: 在劳动合同的约定事项中,工作地点可以明确表述为您具体任职的市级城市。许多企业通常会选择直接参照其营业执照上所记载的注册地址作为合同中的工作地点,这种做法是完全符合法律规定的。 此外,除了工作地点外,劳动合同还应包含以下几个重要条款:合同期限、薪资待遇、社会保险福利、劳动环境以及劳动者的个人信息等。在劳动合同中,工作地点可以详细地表述为您所在的市级城市。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
律图吉安
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律师说法·劳动纠纷
劳动者的社保卡怎么办理的?
劳动者的社保卡办理可以选择多种方式,首先是可以选择到当地的社保局来进行办理,携带好自己的身份证材料,然后到当地的社保局来提出申请,在工作人员的指导下完成办理即可,或者是通过网上办理。
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2024-06-26
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劳动合同几年后为长期合同?
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意:只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定,除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同。
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2024-06-26
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-26
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