劳动纠纷 法律问答
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劳动合同中培训违约金不超过什么标准[律师回复] （一）劳动者在面对培训违约金条款时，要仔细查看劳动合同中关于培训费用、服务期以及违约金的具体约定，明确自身权利义务。 （二）若对培训费用的合理性存疑，劳动者有权要求用人单位提供费用支出的明细及凭证，确保费用真实合理。 （三）用人单位也应规范培训费用的核算与管理，在主张违约金时严格按照法律规定，不得超出范围要求劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。邢台法务
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解除劳动合同支付补偿金的标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）解除劳动合同支付补偿金，工作年限是重要计算依据。每满一年支付一个月工资，比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。 （2）工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年计算补偿，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高12年。 （4）用人单位违法解除劳动合同，需按上述标准二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者要留意工作年限和工资标准计算，遇到解除劳动合同情况，注意判断单位解除是否合法，有疑问建议咨询分析。唐山法务
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