劳动纠纷 法律问答
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张家口-高天律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-郭少伟...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-谢亚玮...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
张家口-李泽宇...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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合同到期后用人单位一直不续签合同怎么办[律师回复] 这种情形下，用人单位的举动或许会构成违法。按照我国的相关法律条文来讲，当劳动合同期满之后，如果用人单位没有续签合同，然而劳动者依旧在继续工作，那么从用工之日起，要是超过一个月但不满一年的时间里，用人单位还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 首先，你得把工作方面的相关证据好好保存起来，像是考勤记录、工作邮件、工资发放的记录之类的。 接着，你可以跟用人单位去协商解决这件事，明确地提出要求续签合同。要是协商之后没有结果，你就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。在这个过程当中，一定要特别留意法律规定的时效问题，可别因为疏忽而导致自己的权益无法得到有效保障。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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