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请问在廊坊大厂工作,连续两次签订固定期限合同,单位第三次不续签,如何赔偿(无违规行为)
[律师回复] 市场撒撒擦撒擦擦擦擦是擦啊擦收藏收藏
王雨昕律师团...
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续签劳动合同应提前一个月提出吗对吗
[律师回复] 解析: 根据相关法规,用人单位有权在一个月前通告劳动者是否续签劳动合同事宜,然而在此过程中,关于劳动合同的具体条款须由双方共同商议决定。 当劳动合同期满时,若双方达成共识,仍有可能重新签订新的劳动合同。 续订劳动合同的基本准则与新订立劳动合同相同,均需遵循平等自愿、协商一致的原则,且不得违背国家法律、行政法规及部门规章制度的规定。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件: (一)内容具体确定; (二)表明经受要约人承诺,要约人即受该意思表示约束。
法律咨询顾问
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超过试用期被以不符合要求开除涉及什么
[律师回复] 解析: 试用期结束即遭解雇的情况下,若满足用人单位出于无过错原因而解除劳动合同的法定条件,则应根据劳动者在该单位的实际工作年限给予相应的经济补偿。 具体而言,工作满六个月但不足一年者,可获得一个月工资的补偿金; 工作未满六个月者,则可获半个月工资的补偿金。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律咨询顾问
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你好工作第一年没有签劳动合同也没有给是保险福利、第二年签的劳动合同上的保险、第二年刚工作6个月要被辞退怎么办
[律师回复] 您好,这种情况可以申请劳动仲裁索要赔偿
刘峰飞律师
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无效劳动合同的处理方法具体是什么
[律师回复] 解析: 针对无效劳动合同的特性,可实施以下几种相应的处理手段: 包括终止合同、重新签订合同、修订合同并补偿经济损失等三个方面。 首先,关于终止无效的劳动合同: 若劳动合同被确认为完全无效,则适用终止合同的处理方法。 完全无效的劳动合同在法律上无法得到认可与保护,因此应当通过终止合同的方式消除基于此合同建立的劳动关系,也就是指整个劳动合同被认定为无效。 对于已经开始执行的合同,必须立即停止执行。 其次,关于修订合同: 如果劳动合同的某些条款被认定为无效,但并不影响其余部分的效力,那么其余部分仍将保持其有效性。 这种情况下,就需要采用修订合同的处理方式。 此外,对于因程序不当导致无效的劳动合同,同样适用修订合同的处理方法。 当劳动合同中的某个条款被认定为无效时,该条款将不再具备执行力; 此时,应当依照相关法规进行修订。 修订后的合法条款应当具有追溯性,能够追溯至合同生效之日起。 最后,关于补偿经济损失: 在无效劳动合同引发的赔偿责任问题中,责任主体主要是用人单位,而非劳动者。 根据《中华人民共和国劳动法》第九十七条的规定: “由于用人单位的原因订立的无效合同,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 ” 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
工伤工资和误工费能同时主张吗?
工伤工资和误工费是可以同时主张的。职工治疗工伤休息期间,用人单位应当按照原工资标准向职工支付待遇。因第三人侵权导致职工工伤的,根据《民法典》和《社会保险法》的规定,职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿,也可以享受工伤保险待遇。
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2024-06-04
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农村合作医疗保险和社保是什么区别?
1,条件不同:农村合作医疗保险只能农民,也就是拥有农村户口的人才可以参加;2、农村合作医疗保险必须以家庭为单位整户参加;3、农村合作医疗保险是一年一交费,一年一参合,参合本年度享受报销;4、因农村合作医疗保险基金筹措有限,保障力度略低。
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2024-06-04
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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