劳动纠纷 法律问答
66.4
万
解答量
1178
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板强制让工人辞工怎么办[律师回复] 这种情形属于用人单位违反劳动合同法的行为，即违法解除劳动合同。在此情况下，工人是有权利拒绝主动提出辞职的。 按照我国的《劳动合同法》规定，倘若用人单位没有正当理由就强行解除劳动合同，那么工人是可以向用人单位主张经济赔偿金的。 在此，建议工人首先要收集相关的证据，比如老板要求工人辞工的书面通知、双方的聊天记录以及工作安排的相关记录等。接着，工人可以与老板进行沟通，明确地向老板表示自己拒绝主动辞职，并且要求老板按照法律的规定来处理此事。如果沟通之后没有任何效果，工人可以向劳动监察部门进行投诉，也可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，工人一定要注意遵守法律规定的程序和期限，这样才能更好地维护自身的合法权益。唐山法务
4解答 4.3w浏览 -
主动辞职补偿金的标准是多少[律师回复] 一般来说，主动辞职通常是拿不到经济补偿金的。不过，要是用人单位出现了一些违法的情况，比如没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时又足额地支付劳动报酬，还有没依法给劳动者缴纳社会保险费等等，这些情况导致劳动者不得不主动辞职的话，那用人单位就应该支付经济补偿。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，就会给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。邢台法务
4解答 3.7w浏览 -
主动提离职公司可以随时让你走吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。 根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。 要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。 所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。唐山法务
4解答 3.3w浏览
-
不想干了怎么让公司赔偿[律师回复] 咱可得把这事儿整明白。就拿那公司来说，要是你不想在那干，想拿赔偿，那可得好好瞅瞅具体情况。比如说，公司要是没按照合同上说好的给你提供劳动条件，就像明明说好了有个独立的办公空间，结果给你塞到个小角落旮旯里，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额地给你发工资，说好每月10号发，结果拖到20号才发，或者只发了一部分，这也不行。再比如，公司没依法给你缴纳社会保险费，这可是大问题，咱的社保可是很重要的。 那你可得注意收集证据，就像那工资条，那可是能证明你工资多少的重要东西，要是没工资条，到时候咋证明公司没按时发工资？还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班，要是公司说你经常迟到早退，有考勤记录就一清二楚。工作邮件也很关键，要是公司通过邮件布置任务或者跟你沟通一些重要事项，那邮件可就是证据。 然后，你得给公司发个书面通知，把公司的违法行为一条条列出来，再明确地说出你的诉求，就是你要公司赔偿啥。要是公司不赔咋办？别急，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够好，那你还可以申请劳动仲裁。不过要记住，主动辞职一般是拿不到赔偿的，除非是公司存在法定过错，逼得你不得不辞职，那你就有理由拿赔偿。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。邢台法务
4解答 5w浏览
-
主动离职如何拿到补偿款[律师回复] 咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。 还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。 另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。 最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。 总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。邢台法务
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****1869
134****9266
