劳动纠纷 法律问答
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合同没到期个人该用什么办法解除[律师回复] 结论： 合同没到期个人可通过约定解除和法定解除两种方式解除合同，解除应通知对方，擅自解除可能担责。 法律解析： 根据民法典规定，合同没到期时，若合同有约定解除条件，条件成就即可依约解除。即便无约定，出现法定情形，如不可抗力致合同目的无法实现、对方明确表示不履行主要债务等，也能解除合同。个人解除合同时，需通知对方，合同自通知到达对方时解除。若对方有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。若无正当理由擅自解除合同，需承担违约责任。如果在合同解除方面有任何疑问，或不确定自身情况是否符合解除条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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劳动合同违约金一般多少元[律师回复] 劳动合同违约金金额不固定，仅在两种情形下可约定劳动者支付。服务期违约金方面，用人单位提供专项培训费用和专业技术培训可约定服务期，劳动者违反时，违约金不得超培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。竞业限制违约金由用人单位与负有保密义务的劳动者协商确定，需遵循公平合理原则，综合考量商业秘密价值、劳动者工资收入及违约可能造成的损失等因素。 解决措施与建议： 1.用人单位在约定服务期违约金时，要准确核算培训费用，确保违约金设置合理。 2.协商竞业限制违约金时，双方应全面评估各项因素，保障约定公平合理。 3.劳动者需明确自身责任和义务，谨慎对待违约金约定。唐山法务
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