劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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辞退双倍补偿条件有什么规定[律师回复] 不少职场人听说过被单位无故辞退能拿双倍赔偿，却不清楚这笔钱的法定适用边界，所有主张都要严格锚定劳动合同法的相关条款展开判定。 日常遇到的单位随意辞退处于孕期产期哺乳期、医疗期内、在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工，或是没走任何法定流程就裁掉无过错的老员工，这类操作都不属于法律认可的合法解除范畴，直接触碰违法解除的红线。 有不少人被辞退后第一反应就想要双倍补偿，其实忽略了一个前置判定环节，要是你本身还想回到原岗位正常上班，单位也不存在岗位撤销、公司关停这类没法继续履行合同的客观情况，法律会优先支持你回去继续履职，不会直接核算双倍补偿。 双倍补偿的计算基数不是随便拍脑袋定的，要先按你在这家单位的实际工作时长折算基础经济补偿，每干满一整年对应发放一个月的正常工资，工作时长超过六个月不满一年的部分按整年算，不满六个月的部分直接按半个月工资核算，最终拿到手的双倍补偿金额，就是前面算出来的基础经济补偿直接乘以二。大家碰到这类纠纷时，先对照自己的实际情况核实对应条件，不要盲目提出不符合法律规定的诉求，也不要稀里糊涂签了主动离职的文件，白白丢掉本该属于自己的合法权益。唐山法务
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劳动合同解除补偿金是多少[律师回复] 职场人遇上单位要解除劳动合同，最先要搞懂的就是自己能拿到多少合法补偿。 正常的协商解除或法定情形下的经济补偿，完全按照你在这家单位的连续工作年限算。每干满一整年，单位要多给你一个月的工资。工作时长超过六个月但没到一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资的标准发放。 这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入都要算进去。如果你的月均收入已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由强行解除劳动合同，属于违法解约的情况，你可以主张按前面说的常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节咨询专业法律人士确认权益。唐山法务
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辞退赔偿一个月是多少钱[律师回复] 被单位辞退时，很多劳动者容易在经济补偿的月工资计算上吃暗亏。不少用人单位会刻意按基本工资核算补偿金额，这种操作不符合法律要求。 法定的经济补偿月工资标准，以劳动合同正式解除前，劳动者十二个月内的平均应得工资作为核算基数，并非仅以基本工资为依据。核算时要把计时工资计件工资，还有日常发放的奖金津贴补贴等所有货币性收入全部纳入统计范围。如果劳动者工作时间不满十二个月，就按实际工作的月份数折算平均工资。 工作年限的核算规则同样有明确界定，每在单位工作满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。连续工作时长六个月以上不满一年的，直接按一年计算时长，不满六个月的，可领取相当于半个月工资的经济补偿。 如果核算下来，劳动者过去十二个月的平均工资低于当地官方公布的最低工资标准，直接按当地最低工资标准执行核算。要是遇到单位毫无合法依据直接违规解除劳动合同的情况，劳动者可以主张按前述法定经济补偿标准的两倍索要赔偿金，权益受损时可及时向劳动监察部门反馈或走劳动仲裁流程维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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