劳动纠纷 法律问答
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公司多久不发工资，离职算被迫离职[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时把劳动报酬足额给劳动者，劳动者能解除劳动合同，这属于被迫离职情况。但法律没说清楚公司多久不发工资，劳动者能认定自己是被迫离职。 2、从司法实践来看，要是用人单位没正当理由，过了规定发薪时间还没支付工资，就会被认定是没及时支付工资。通常超过一个工资支付周期还没发工资，劳动者就可以解除劳动合同。工资支付周期一般是一个月，这意味着用人单位超过一个月没发工资，劳动者就能以这个理由被迫离职。 3、要是碰到不可抗力因素，或者用人单位生产经营困难等特殊情况，暂时没办法按时支付工资，用人单位要跟劳动者说明情况，商量延期支付。在劳动者理解并同意延期支付的情况下，一般不会认定用人单位逾期支付工资导致劳动者被迫离职。 4、劳动者遇到工资被拖欠的情况，可以先和用人单位协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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职工医疗期是否包含节假日[律师回复] 在职工权益保护的法律范畴里，职工医疗期是个重要概念。医疗期指的是企业职工因为生病或者不是因为工作受伤，需要停止工作去治病休息，企业不能和职工解除劳动合同的这段时间。 按照法律规定，医疗期的计算是从职工开始病休的第一天起累计计算的。这里要特别注意，医疗期是包含节假日的。比如说，企业给了某职工3个月的医疗期，从1月1日该职工第一次开始病休，那么他的医疗期就在1月1日到6月30日这个时间段内确定。不管这期间有多少个工作日、休息日或者法定节假日，统统都算在医疗期里面。也就是说，医疗期是按自然日算的，不是只算工作日。 为什么要把节假日算进医疗期呢？这是为了保障职工在生病或非因工受伤期间的合法权益。要是不算节假日，职工实际能用来治疗和恢复的时间就会变少，这对职工可太不利了。 所以，对于企业来说，在计算职工医疗期的时候，一定要把节假日包含进去。要是企业没这么做，就可能侵犯职工的合法权益，职工可以和企业沟通，要求企业按照法律规定重新计算医疗期。如果沟通没用，职工还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。唐山法务
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公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
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被迫解除劳动合同要准备哪些证据[律师回复] 当用人单位有违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况并不少见。为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，劳动者需要准备好相关证据。 首先是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费明细、工作证以及考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位之间存在合法的劳动关系，这是后续主张权益的基础。 其次，反映单位违法行为的证据也不可或缺。如果是因为单位没及时足额发工资而被迫解除合同，你可以准备工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者数额不够；要是因为单位没依法缴纳社保，就去社保经办机构打印社保缴纳明细；若单位的规章制度违法，要收集规章制度文本和违反法律规定的相关材料；要是遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，得保留现场视频、报警记录、医院诊断证明等。 最后，别忘了保留解除劳动合同通知及送达证明。可以用书面通知并邮寄的方式，留存好快递底单和查询记录，以此证明已经通知单位解除劳动合同了。准备好这些证据，在劳动争议里，就能更好地保障自己的权益。唐山法务
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单方终止劳动合同，是否要提前说[律师回复] 单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。 先说劳动者单方面终止劳动合同。按照法律规定，正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 再看用人单位单方面终止劳动合同。一般来说，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作这种情况就是如此。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以马上解除合同，不用提前通知。 常见的认知误区是，很多人以为不管什么情况，单方终止劳动合同都得提前通知。其实不是，得看是劳动者还是用人单位提出终止，以及有没有法定情形。所以大家遇到这种事，一定要搞清楚具体情况，避免自己的权益受损。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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主播要解约公司不理该咋处理主播解约公司不理，可按以下步骤处理：先查看合同，明确解约条款和违约责任。若公司违约，如未支付报酬等，主播可依合同和《民法典》书面通知解约并留凭证；符合法定解除情形也可书面通知。若公司仍不理，主播可向法院起诉，请求判决解除合同，诉讼中要提供充分证据，还可向行业协会等反映，争取调解解决。1.4k浏览
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离职以后客户还需要我负责吗离职后是否对客户负责需分情况判断。若在职时有故意或重大过失致客户受损，即便离职，公司赔偿后可能向你追偿，如销售中隐瞒产品缺陷。若离职前工作无过错，一般无需担责，但有相关协议约定的，如参与客户后续收尾工作，需依约履行，否则违约。涉及商业秘密等约定的，也应履约，否则担责。1.8k浏览
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起诉解除租车合同流程是怎样的起诉解除租车合同，首先要准备相关材料，包括民事起诉状、证明租车合同关系及违约事实等的证据。接着向有管辖权的法院递交材料，若符合起诉条件，法院会在七日内立案并通知缴费。立案后等待法院排期开庭，庭审中参与举证、质证等环节，最终由法院判决。1.1k浏览
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