劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
5解答 3.7w浏览 -
被迫解除劳动合同要准备哪些证据[律师回复] 当用人单位有违法行为，劳动者被迫解除劳动合同的情况并不少见。为了在劳动纠纷中维护自己的合法权益，劳动者需要准备好相关证据。 首先是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付的凭证或记录、社保缴费明细、工作证以及考勤记录等。有了这些，才能证明你和单位之间存在合法的劳动关系，这是后续主张权益的基础。 其次，反映单位违法行为的证据也不可或缺。如果是因为单位没及时足额发工资而被迫解除合同，你可以准备工资条、银行流水，来证明工资没按时发或者数额不够；要是因为单位没依法缴纳社保，就去社保经办机构打印社保缴纳明细；若单位的规章制度违法，要收集规章制度文本和违反法律规定的相关材料；要是遭遇单位以暴力、威胁等手段强迫劳动，得保留现场视频、报警记录、医院诊断证明等。 最后，别忘了保留解除劳动合同通知及送达证明。可以用书面通知并邮寄的方式，留存好快递底单和查询记录，以此证明已经通知单位解除劳动合同了。准备好这些证据，在劳动争议里，就能更好地保障自己的权益。唐山法务
5解答 3.1w浏览 -
单方终止劳动合同，是否要提前说[律师回复] 单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。 先说劳动者单方面终止劳动合同。按照法律规定，正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 再看用人单位单方面终止劳动合同。一般来说，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作这种情况就是如此。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以马上解除合同，不用提前通知。 常见的认知误区是，很多人以为不管什么情况，单方终止劳动合同都得提前通知。其实不是，得看是劳动者还是用人单位提出终止，以及有没有法定情形。所以大家遇到这种事，一定要搞清楚具体情况，避免自己的权益受损。邢台法务
5解答 3w浏览
-
辞退补偿金里是否包含大学实习期[律师回复] 大学实习期一般不算在辞退补偿金计算的工作年限内。因为大学实习期间，学生还是在校学生身份，和用人单位不是劳动关系，只是基于实习协议形成特殊关系。 劳动关系指的是劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，要求劳动者有劳动主体资格。在校大学生受学籍管理等规定限制，没正式毕业时不具备这个资格。 辞退补偿金按照《中华人民共和国劳动合同法》来算，是根据劳动者在单位的工作年限确定，这里的工作年限是劳动者和用人单位建立劳动关系的时长。所以，大学实习期不能算入辞退补偿金工作年限。 然而，如果毕业生实习结束后与用人单位签了劳动合同，建立正式劳动关系，之后的工作时间就能正常计入工作年限，用来计算辞退补偿金。 总结起来，大学实习期间因不是劳动关系不计入工作年限，但正式入职后的工作时间可算，大家要清楚这一点，维护好自己权益。唐山法务
5解答 4.1w浏览
-
当劳动纠纷发生时该怎么解决[律师回复] 当遇到劳动纠纷时，有一套行之有效的解决办法。首先是协商，这是最省事的途径。劳动者和用人单位可以自己坐下来，心平气和地就争执的事儿谈谈，找到双方都能接受的办法。这样做既省时间，也省成本，还不至于把关系闹僵，以后说不定还有合作机会呢。 要是协商不管用，就可以试试调解。大家可以找调解组织来帮忙，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织，它们都能发挥作用。调解的时候，会有个第三方在中间斡旋，引导双方达成调解协议。这个调解协议就跟合同一样，是有约束力的，双方都得遵守。 要是不想调解，或者调解没成功，又或者签了调解协议却不履行，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动纠纷必须要走的一步，仲裁结果是有法律效力的。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，还能去法院起诉。 最后，如果对仲裁裁决不服，能在规定的时间内到人民法院打官司。法院会依据事实和法律做出判决，判决一旦生效，双方就得按照判决执行。 在整个解决纠纷的过程中，大家一定得留个心眼，把相关的证据收集好、保存好，比如劳动合同、工资条、考勤记录这些，它们能给你撑腰，帮你维护自己的合法权益。唐山法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
150****4683
177****6035
130****4059
