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店铺上班五天被辞退怎样赔偿[律师回复] 在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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公司口头辞退想让我自提离职怎么办[律师回复] 公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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保险诉讼管辖权如何确定保险诉讼管辖权确定需区分不同情况。一般情况下，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖；若保险标的物是运输工具或运输中的货物，可由运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地人民法院管辖；人身保险合同纠纷，可由被保险人住所地人民法院管辖。1.7k浏览
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没开庭撤诉后，诉讼费可不可以退当事人没开庭就撤诉，诉讼费可退。法律规定，以调解方式结案或当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。当事人向法院提出撤诉申请，法院审查符合条件裁定准许后，会按规定退还一半诉讼费。当事人要关注退费流程，提交退费申请及相关材料，经财务审核后按程序退费到指定账户。1.1k浏览
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财产性案件诉讼费如何计算财产性案件诉讼费按分段累计方式计算。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按1.5%交纳等，依金额范围不同适用不同比例。1.1k浏览
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