劳动纠纷 法律问答
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员工手册内容违反法律会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）员工手册违法条款会致使部分或全部条款无效。当与劳动合同冲突时，劳动合同优先适用；损害劳动者权益的，劳动者有权解除合同并获补偿，这是对劳动者权益的有力保障。 （2）企业会被劳动行政部门责令改正。一旦给劳动者造成损害，就要承担赔偿责任，赔偿涉及多个方面，体现对劳动者损失的全面弥补。 （3）在劳动争议处理中，违法条款不被认可。企业基于违法条款作出的管理决定可能被判定违法，需承担相应不利后果，以此维护劳动纠纷中的公平正义。 提醒： 企业制定员工手册要确保合法合规，避免出现违法条款。劳动者若发现员工手册违法损害自身权益，及时采取法律措施维权。唐山法务
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雇佣关系起诉时效是多久[律师回复] 在我们日常生活中，雇佣关系这事儿，要是起诉的话，有个时间限制，一般是三年。啥意思？就是说从你知道或者应该知道自己的权利受到损害了，还有知道那个应该承担责任的人（义务人）的那天起，就开始算诉讼时效了。不过，要是你的权利从受到损害那天起，超过二十年了，那人民法院可就不保护了。当然了，要是有特殊情况，人民法院可以根据你的申请来决定给你延长诉讼时效。 就好比在雇佣关系里要是出了纠纷，那可得赶紧去主张自己的权利，可别把诉讼时效给超了，不然就失去胜诉的权利了。要是这期间有啥中断了、中止了之类的情况，那诉讼时效就得重新开始算了。 所以，我们一定要及时去了解关于雇佣关系的法律规定，遇到问题的时候，就能妥善地去处理雇佣关系的纠纷了，这样也能更好地维护我们自己的合法权益。可别等事儿拖得太久，到时候后悔都来不及了，一定要把法律规定放在心上，及时行动起来。邢台法务
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公司不支付赔偿金耗着该怎么办[律师回复] 法律分析： （1）证据收集至关重要，劳动合同明确双方权利义务，工资条显示薪资待遇，工作证证明员工身份，考勤记录反映工作出勤情况，聊天记录或书面通知能体现与赔偿金相关的事实，这些证据构成维权基础。 （2）协商是解决纠纷的温和方式，保留协商记录能在后面维权中作为参考，证明曾积极沟通解决问题。 （3）劳动监察部门具有监管职责，投诉后其介入调查可督促公司支付赔偿金。 （4）劳动仲裁作为有效法律途径，按程序进行能保障权益，若对结果不满，在规定期限内起诉则可借助司法强制力进一步维权。 提醒： 注意证据收集要及时完整，各维权途径都有时间限制，务必在规定时间内行动。邢台法务
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什么情况可以获得双倍的经济补偿金[律师回复] 法律分析： （1）在劳动法律范畴内，用人单位出现违法解除或终止劳动合同的特定情况时，劳动者有获取双倍经济补偿金也就是赔偿金的权利。这是对劳动者合法权益的有力保护。 （2）明确违法解除的情况，如女职工处于特殊生理时期，用人单位无正当缘由解除合同，这严重违背法律规定。 （3）违法终止劳动合同同样不可取，像合同期满但符合法定续延条件却强行终止，损害了劳动者权益。 （4）经济补偿和赔偿金的计算有明确标准。工作年限每满一年支付一个月工资，赔偿金在此基础上翻倍。月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准，存在上限规定。 提醒： 劳动者若遇用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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