劳动纠纷 法律问答
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三天两头请假的员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工请假符合公司规定流程且有合理理由时，公司批准请假并与员工沟通工作安排，这体现了对员工合理权益的尊重，同时保障工作正常开展，是合法且合理的做法。 （2）当员工请假不符合规定，公司依据规章制度处理，像给予书面警告，明确告知违规行为及后果，这是公司维护正常管理秩序的正当手段，符合法律赋予企业的自主管理权。 （3）员工频繁请假严重影响工作，经培训或调岗仍无法胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，这符合法律规定的用人单位解除劳动合同的情形，但需保留相关证据，以证明解除行为的合法性。 提醒： 公司处理员工请假问题时，要确保规章制度合法合规且已公示。员工遇到此类情况，若对公司处理有异议，建议咨询专业法律意见。唐山法务
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兼得误工费和停工留薪工资时要怎么算[律师回复] 法律分析： （1）误工费属于民事侵权赔偿范畴，停工留薪工资属于工伤保险待遇。在不同地区司法实践中，对待两者能否兼得存在差异。部分地区允许兼得，部分地区则遵循填平原则不支持兼得。 （2）若支持兼得，误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出具证明确定；收入方面，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按近三年平均收入计算。停工留薪工资是职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。 （3）若不支持兼得，一般以较高的一项进行赔偿，目的是避免劳动者获取双重利益。最终处理需结合当地司法实践和相关规定。 提醒： 不同地区对于误工费和停工留薪工资的处理规定不同，若遇到此类赔偿问题，建议详细咨询了解当地规定，必要时可咨询法律专业人士进一步分析。唐山法务
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个人签劳务合同工资被拖欠要怎么处理[律师回复] 结论： 个人签劳务合同后工资被拖欠，可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或向法院起诉，还可申请财产保全。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》，依法成立的劳务合同受法律保护，提供劳务者有权获得相应报酬。当工资被拖欠时，协商是解决纠纷的常见方式，保留聊天记录、通话录音等证据能为后续维权提供有力支持。若协商不成，向劳动行政部门投诉，这是借助行政力量促使对方支付工资。向法院起诉，则是通过司法途径维护权益，劳务合同、工作记录、工资条等证据能帮助法院查明事实，判决对方支付拖欠工资及逾期利息。申请财产保全可防止对方转移财产，确保自身权益得以实现。如果在处理工资拖欠问题上有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。邢台法务
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员工没过错被裁员该给什么赔偿[律师回复] （一）员工若遇到无过错被裁员情况，要明确自身权益。工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）若单位违法裁员，员工可要求按上述经济补偿标准的二倍获得赔偿金。 （三）员工可先和单位友好协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。邢台法务
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