劳动纠纷 法律问答
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企业辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退特定情形无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工时，赔偿情况有别。若员工严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。当因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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协商解约1年能获得多少赔付[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同协商解约方面，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）对于其他合同如买卖合同协商解约，赔付情况有所不同。若合同中有违约条款，就按照约定确定赔付金额。若合同没有相关约定，则要根据实际损失来主张赔偿。 提醒： 协商解约赔付情况复杂，不同合同类型和具体情形会导致结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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工作6年公司被卖员工该如何赔偿[律师回复] 1.公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，通常没有经济补偿；若新公司要求重签合同，员工不同意且被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。唐山法务
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