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加班没给加班费，是否可拒绝加班[律师回复] 员工遇到用人单位不支付加班费时，是有权利拒绝加班的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，单位要是安排员工加班，得和工会还有劳动者商量，而且必须给加班费。 要是单位只要求加班却不给加班费，那可就触碰到劳动法律法规的红线了。这时候员工不但能拒绝加班，更要积极维护自己的合法权益。 员工可以先和单位好好沟通，明确提出支付加班费的要求。如果协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会让单位在规定时间内支付加班费。要是单位逾期还是不给，那就要按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。 员工还能选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 在维权过程中，员工一定要收集好加班证据。像考勤记录、加班通知、工作成果这些，都可以作为证明自己加过班的有力材料。有了这些证据，员工在维权时才能更有底气，让自己的权益得到更好的保障。平台优选咨询...
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签了欠条但没收到款应如何处置[律师回复] 生活中，有人签了欠条却没收到钱，遇到这种闹心事可别慌，咱们从法律角度来看看该咋办。 要是签了欠条没收到款，得赶紧保留好没收到钱的证据。像聊天记录、通话录音，还有银行转账记录，这些都能证明借款这事儿实际上没发生。 要是对方拿着欠条去法院起诉，要求你还钱，别害怕。按照法律规定，自然人之间的借款合同，得是出借人把钱给你了才算成立。只要你有前面说的那些证据，就能跟法院说借贷行为没发生。到了法庭上，你要积极对对方的证据提出质疑，让对方拿出把钱给你的证据，比如转账凭证、给现金时的视频或者在场的证人。要是对方拿不出有效的给钱证据，法院很可能会判借款合同没成立，你也就不用还钱。 要是还没闹到打官司的地步，你可以主动跟出借人好好沟通，明明白白地说你没收到钱，让对方把欠条销毁或者收回去。要是对方不答应，你可以找律师发个律师函，告诉对方要是还坚持让你还钱，会有不利的法律后果。 要是对方拿着欠条威胁你，想敲诈勒索你，这时候千万别忍气吞声，要马上报警，用法律武器保护自己的合法权益。本地专业咨询...
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认罪认罚了要如何去减轻处罚[律师回复] 犯罪后想减轻处罚，认罪认罚是个办法。认罪认罚指的是犯罪嫌疑人、被告人自愿如实交代罪行，承认指控的犯罪事实，还愿意接受处罚。那具体要怎么做呢？ 在侦查阶段，得主动跟侦查机关如实讲清犯罪事实，别隐瞒也别撒谎，同时要表达出自己认罪悔悟的态度，积极配合调查。到了审查起诉阶段，犯罪嫌疑人要签署认罪认罚具结书。这里面会写明检察机关建议的量刑幅度，一般情况下，检察机关会根据犯罪的具体情况，结合认罪认罚的表现，给出从宽的量刑建议。 到了审判阶段，被告人要在法庭上表明自己自愿认罪认罚，配合法庭审理。通常，法院会把认罪认罚当成重要的量刑情节考虑，也会采纳检察机关指控的罪名和量刑建议，但有特殊情况除外。 另外，犯罪嫌疑人、被告人还可以采取一些实际行动来争取从轻发落，比如主动退还赃款赃物、赔偿被害人的损失、取得被害人的谅解等，这些行为对减轻处罚有帮助。不过，最终的量刑还是由法院根据案件实际情况依法来定。本地法律顾问...
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当提供劳务者受伤时要怎样处理[律师回复] 提供劳务者受伤后该怎么办？下面为你介绍处理步骤。 第一时间要救助伤者。接受劳务的一方发现提供劳务者受伤，得赶紧采取救助行动，比如尽快送伤者去医院，保障他们的生命健康。 接着要明确责任是谁的。按照《中华人民共和国民法典》，个人间形成劳务关系，要是提供劳务者因劳务受伤，双方按各自过错担责。要是第三人行为导致提供劳务者受伤，提供劳务者既能找第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 证据收集也很关键。双方都要留意收集和事故有关的证据，像劳务合同、医院的医疗记录、事故现场照片、证人说的话等。这些证据在后续认定责任和协商赔偿时能派上大用场。 最后是协商赔偿或走法律程序。双方可以就赔偿的事儿商量，确定赔多少、怎么支付。要是商量不拢，提供劳务者能去法院起诉，用法律手段维护自己权益。赔偿一般包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复的合理费用。平台专业咨询...
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公司合同续签申请要怎样去操作[律师回复] 公司合同续签是一项涉及法律权益和义务的重要事务，以下为你详细介绍合法合规的操作步骤。 第一步要弄清楚合同的类型和期限。你得知道要续签的是劳动合同，还是业务合同之类的，同时明确当前合同什么时候到期。这就好比盖房子要先确定地基一样，是后续操作的基础。因为只有明确了这些，才能合理确定申请续签的时间。 第二步是准备申请材料，不同类型的合同所需材料不同。如果是劳动合同续签，员工可以把个人工作总结、绩效证明等能证明自己工作价值的材料准备好，让公司看到你的贡献。公司则要对员工的表现和岗位需求进行评估。要是业务合同续签，双方都要准备好过往合作的业务数据、合作评价这些资料，方便后续协商。 第三步是在合适的时间提出申请。一般要在合同到期前一段时间提出，这样双方才有足够的时间去协商和做决策。员工可以给人力资源部门交一份书面申请，把自己想续签的意愿和期望的条件说清楚。公司要是想续签，相关业务部门可以给合作方发一份续签意向函。 第四步是协商合同条款。双方要就劳动报酬、工作岗位、业务合作范围、价格这些重要内容进行沟通，争取达成一致意见。 最后一步就是签订新合同。双方谈妥后，签订续签合同，明确各自的权利和义务。如果是劳动合同，签完合同后要及时办理备案等相关手续；业务合同则按照约定履行后续事项。 法律建议：在整个合同续签过程中，要保留好相关的书面材料和沟通记录，以备日后可能出现纠纷时作为证据。同时，不管是员工还是公司，都要遵守法律法规，诚实守信地履行合同义务。平台专业咨询...
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律师说法·综合
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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