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劳动合同期满单位不续签是否算辞退[律师回复] 1、劳动合同到期后单位不续签，其实不能算严格意义上的辞退，不过会有和辞退差不多的后果，单位也是要担责的。平常说的辞退，是单位因为某些原因，单方面提前终止还没到期的劳动合同。但合同期满单位不续签，只是在合同到了约定时间后，单位不再和员工延续劳动关系。 2、按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是劳动合同到期，除了单位提出维持甚至提高原来合同条件继续和员工签，员工自己不愿意签这种情况之外，单位终止固定期限劳动合同，就得给员工经济补偿。补偿的算法是，按照员工在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资补偿；工作不满六个月的，就给半个月工资补偿。 3、简单来说，虽然合同期满单位不续签不算“辞退”，但是单位很可能要给员工经济补偿。不过要是单位提出更好的条件和员工续约，员工自己不乐意，那单位就不用给补偿了。平台专业咨询...
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给自家员工签的承包合同是否有效[律师回复] 和自家员工签的承包合同是否有效，是不少人心中的疑问。其实一般来说，这类合同是有效的，但得满足一些条件才行。 依据《民法典》，有效的民事法律行为得符合三个条件：一是行为人有相应的民事行为能力；二是意思表示真实；三是不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。也就是说，员工和公司都得有相应民事行为能力，签合同时双方是真心实意，没有欺诈、胁迫等情况，而且合同内容合法合规、不违背公序良俗，这样合同才有效。 不过，有些特殊情况会影响合同效力。要是合同涉及的业务得有特定资质才能经营，可员工没有相应资质，那合同可能就因为违反法律强制性规定而无效。还有，如果承包合同里有显失公平的条款，受损害的一方可以请求法院或者仲裁机构撤销合同。 所以，判断和员工签的承包合同是否有效，得从多个方面综合考虑。要是对合同效力有疑问，最好咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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工作多长时间能算作兼职[律师回复] 很多人想知道工作多久算兼职，其实法律没明确规定。一般用非全日制用工来界定类似兼职的工作模式。非全日制用工，劳动者在同一家单位平均每天工作不超4小时，每周累计不超24小时。 和全日制用工比，非全日制用工更灵活。这种用工模式下，双方能订口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，单位也不用给劳动者经济补偿。 但不能只看工作时长来判断是否是兼职。有些工作虽然时间短，可要是符合全日制劳动关系特征，像受单位规章制度约束、有固定工作内容和管理模式等，也可能被认定为全日制劳动关系。 所以，判断是不是类似兼职的非全日制用工模式，要综合工作时间、合同订立形式、工资支付方式等多方面因素。要是在判断劳动关系性质上有疑问，建议咨询专业人士，避免权益受损。平台优选咨询...
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职务侵占罪数额特别巨大在刑法里是什么标准[律师回复] 职务侵占罪在法律中是有明确规定的。按照相关司法解释，当职务侵占涉及的金额达到三百万元以上，就属于“数额特别巨大”的范畴。 从刑法规定来讲，如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利，把本单位的财物非法占为己有，而且数额达到特别巨大的程度，那么就会面临七年以上有期徒刑甚至无期徒刑的刑罚，同时还会被判处罚金。这可不是小事，一旦触及，后果很严重。 在实际的司法过程中，要判断一个职务侵占行为是否属于“数额特别巨大”，可不是简单的事情。需要综合考虑很多因素，最重要的是要有明确的证据来确定侵占财物的具体金额。司法机关会对这些证据进行严格审查，就是为了保证金额认定准确。 要是有人卷入了职务侵占罪数额特别巨大的案件，嫌疑人最好积极配合调查。因为配合调查，如实交代情况，在量刑时可能会得到从轻处理。同时，当事人可以找专业的刑事律师来为自己辩护。专业律师有丰富的法律知识和经验，能更好地维护当事人的合法权益，帮助当事人在法律框架内争取最有利的结果。所以，大家一定要对法律有所敬畏，不要轻易触碰职务侵占这条红线。本地优选咨询...
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老人想把财产给哪个就能给吗[律师回复] 1、老人对自己的合法财产是有处理权的，正常来说，他们能自己决定把财产给谁。 2、要是老人想用立遗嘱的办法来处理自己的财产，按照《中华人民共和国民法典》，遗嘱有好几种形式，像自己写的自书遗嘱、别人代写的代书遗嘱、打印出来的打印遗嘱、有录音或者录像的遗嘱、口头说的遗嘱，还有经过公证的遗嘱。只要遗嘱在形式和内容上都符合法律要求，老人既可以挑一个或者几个法定继承人来继承财产，也能把财产送给国家、集体，或者法定继承人之外的组织、个人。 3、但老人的这种处理权不是完全没约束的。要是有那种没有劳动能力、又没有生活来源的继承人，老人立遗嘱的时候，得给人家留下必要的遗产。另外，如果在债务方面的纠纷里，老人被认定是故意转移财产来躲债，那债权人可以通过打官司来撤销老人对财产的处理。 所以，老人一般能自己决定财产归谁，不过还是得遵守法律规定，在特定情况下要履行法定义务。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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