劳动纠纷 法律问答
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小店区-武二...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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老板骗员工工资算作是获利行为吗[律师回复] 老板骗员工工资在法律上无疑是一种获利的不当行径。员工给用人单位干活，就好比是出去摆摊做买卖，付出了辛劳就得有回报。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位就跟去地摊买东西的顾客一样，有责任按照说好的条件，及时把钱给员工付清。毕竟工资是员工辛辛苦苦劳动换来的，这就跟东西卖出去该收钱一样天经地义。 有些老板耍起了心眼儿，用各种欺骗手段不给员工该得的钱。他们可能虚报工资数，让员工以为能拿得多，最后到手才发现被坑了；或者故意不把工资怎么算的事儿说清楚，最后想怎么扣就怎么扣；还有些老板无故拖欠工资，一直拖着不给，把员工的钱自己留着花。这些行为直接让老板非法占有了本应给员工的钱，就是通过不正当手段获利。这不仅让员工的生活可能陷入困境，也违反了劳动法律法规，破坏了正常的劳动秩序。 员工要是碰到这种老板，先别慌，可以找老板心平气和地谈谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是老板不讲理，协商不成功，员工可以向劳动监察部门反映情况，让政府部门来管管。也可以申请劳动仲裁，让专业机构来评判是非。要是老板的行为特别恶劣，严重到违法的地步，很可能会被认定为拒不支付劳动报酬罪，到时候就得吃官司，承担刑事责任了。所以员工一定要勇敢站出来维护自己的合法权益。大同法务
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劳动合同不续签，能否以旷工为依据[律师回复] 1、不能仅依据旷工来判断是否续签劳动合同。在劳动合同到期之前，双方得就续签的事儿商量商量。要是劳动者不愿意续签，而且在合同到期之后就没再去上班，这种情况可不能算旷工。所谓旷工，指的是在劳动合同有效期间，劳动者没正当理由就不按规定去上班。可要是劳动合同到期了，双方按照合同约定该履行的都履行完了，又没续签新合同，那劳动关系就处于不确定的状态，这时候也就不存在劳动者违反在职时出勤规定的问题。 2、要是用人单位想续签合同，就得在合理的时间内跟劳动者说清楚，还得就新合同的条款好好沟通。要是劳动者拒绝续签，之后没去上班，用人单位不能直接就按旷工来处理。要是用人单位想结束劳动关系，就得依照法律规定，在合同到期的时候办理终止手续，并且得根据实际情况给劳动者相应的经济补偿。 3、要是劳动合同到期后，用人单位没跟劳动者说清楚到底续不续签，却以旷工为理由解除所谓的“劳动关系”，这很可能就属于违法解除。劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。从法律行业发展来看，未来对于这类劳动纠纷的处理会更加注重程序的规范性和对劳动者权益的保障，避免用人单位随意以不合理的理由解除劳动关系。山西法务
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离职时电子合同要怎样解除[律师回复] 离职时解除电子合同可不是一件随意的事，得按法律规定和程序来办。这不仅能保障自己的权益，也能避免不必要的麻烦。 先看看电子合同里的约定。合同里一般会写明解除的条件和通知的方式。比如，规定要提前一段时间书面通知，那咱就得严格照做。这就好比大家事先说好的规则，遵守了才能顺顺利利的。 接着，发解除通知也有讲究。最好用书面形式，在电子合同的情况下，可以通过邮件或者即时通讯工具发正式消息。通知里要把自己想解除合同的想法说清楚，还要说明离职的原因和具体时间。发完通知后，得留好记录，像邮件发送成功的截图、聊天记录这些，万一以后有纠纷，这些可都是重要的证据。 除了合同约定，法律规定也不能忽视。《中华人民共和国民法典》等法律有相关规定，如果是因为用人单位有错，比如没按时发够工资，劳动者可以根据法律解除合同，而且用人单位可能要给经济补偿。但要是劳动者违反规定或者合同约定解除合同，给单位造成损失了，就得承担赔偿责任。 在解除合同的过程中，和对方好好协商也很重要。大家就工作交接、工资结算、社保转移这些事达成一致，这样能避免后续出现法律风险，大家都省心。大同法务
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劳动仲裁律师收费是按阶段算的吗[律师回复] 1、劳动仲裁律师的收费办法有不少，按阶段收费是挺常见的一种。所谓按阶段收费，就是律师会按照劳动仲裁的不同程序步骤分别收钱。像仲裁、一审、二审这些阶段，每个阶段都会单独算出收费数额。要是当事人只在某个阶段找律师帮忙，那就只用支付这个阶段对应的费用。 2、除了按阶段收费，还有其他常见收费方式。有的是固定收费，也就是律师和当事人商量好一个确定的金额，这个金额就当作整个劳动仲裁案子的服务费用。不管案子是简单还是复杂，最终处理结果怎样，这个费用一般都不会变。还有按标的额比例收费，律师会根据案子里涉及的赔偿金额或者有争议的金额，按照一定比例来收费。通常争议金额越大，收费比例可能会相对低一些。 3、律师的收费受好些因素影响，比如案子的复杂程度、律师自身的经验和名气大小，以及当地的经济发展水平等。当当事人打算请律师时，要和律师事务所签一份书面的委托合同，把收费方式、具体金额、付款时间和条件等内容写清楚，这样能避免以后出现纠纷。律图临汾
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若公司直接计旷工不合理该怎么解决[律师回复] 公司直接认定员工旷工，这种做法往往不太合理，要是遇到这种情况，劳动者有几种解决办法。 首先可以跟公司协商。你可以找公司的人力资源部门，或者直接和上级领导沟通，清楚地告诉他们公司认定你旷工是不合理的，同时拿出能证明自己正常出勤的证据，像打卡记录、工作成果，或者找同事给你作证都行。然后要求公司重新核实情况，纠正这个错误。 要是协商没有结果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的用工情况进行监督检查。你要提前准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，把公司不合理认定你旷工的事儿反映给他们。劳动监察部门会展开调查，根据调查结果责令公司改正违法行为。 你还能申请劳动仲裁。你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司撤销不合理的旷工认定，恢复你的相关权益。在仲裁过程中，你得自己负责提供证据，证明公司的认定是错误的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。律图吕梁
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