劳动纠纷 法律问答
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小店区-武二...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动法里续签合同的期限是怎样[律师回复] 1、在《中华人民共和国劳动合同法》里，对于续签合同的期限，并没有明确的法律强制要求，而是由用人单位和劳动者一起商量决定。续签的合同类型有好几种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同，还有以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、要是选择续签固定期限劳动合同，具体的期限长度由双方商量，可长可短。短的话可能就几个月，长的话能达到数年。 3、在一些特定情况下，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要订固定期限劳动合同之外，用人单位就应当和劳动者订立无固定期限劳动合同。这些情况主要有：劳动者在该用人单位连续工作了十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和用人单位连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违规等法定情形，然后要续订劳动合同。 4、另外，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者订立书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。律图阳泉
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和单位没有签合同怎样证明劳动关系[律师回复] 没签书面劳动合同，怎么证明劳动关系？下面几种证据能帮上忙。 工资支付凭证或记录是关键证据，像银行转账记录、工资条，直接体现单位给咱发钱，这就是劳动关系存在的有力证明。工作证、服务证这类能证明身份的证件也很有用，上面有单位信息和咱的照片，一看就是单位的人。考勤记录，比如打卡记录、考勤表，能反映咱们在单位的出勤情况，说明接受了单位的管理安排。 同事的证言也能从侧面证明咱在单位工作，不过证人要出庭作证，而且证言得结合其他证据综合看。工作成果，就是咱完成的工作任务、项目成果等，能表明咱们为单位出了力。用人单位的招聘信息，像招聘广告、面试通知，能证明双方有用工意向。 遇到劳动争议，这些证据能帮咱维护权益。要是收集证据有困难，别着急，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，他们会帮忙调查取证。律图晋中
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当劳务派遣合同期满不续订该怎么办[律师回复] 劳务派遣合同期满不续订，不同主体处理方式不同。 被派遣劳动者的权益受《中华人民共和国劳动合同法》保护。劳务派遣单位要依法给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要是劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，而派遣单位拒绝续订，劳动者可和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可以申请劳动仲裁，要求单位续订合同或支付赔偿。 劳务派遣单位和用工单位要按合同约定处理后续事务。合同里有期满不续订相关条款，就按条款来，比如交接工作、处理剩余费用。要是没约定，双方先协商。协商不成，任何一方都能通过诉讼解决争议。 当劳务派遣合同期满不续订，各方都要依照法律规定和合同约定妥善处理，保障自身合法权益，避免不必要的纠纷。律图临汾
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50岁女职工能不能被单位辞退[律师回复] 50岁女职工能不能被单位辞退，得看具体情况。 要是女职工到了法定退休年龄，一般女性工人法定退休年龄是50岁，而且开始正常享受基本养老保险待遇了，按照《中华人民共和国民法典》，单位和女职工的劳动合同就自动终止，单位能正常办理辞退手续。 可要是女职工虽然满50岁了，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，单位辞退就得符合法定的情况。要是女职工有严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，单位就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。 要是女职工没有过错，单位却违法解除劳动合同，女职工可以要求单位继续履行合同。要是女职工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按照女职工在单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。 这里有个常见误区，有些单位可能觉得女职工到了50岁就一定能辞退，其实不是这样，得看是否享受养老保险待遇以及有无法定辞退情形。女职工自己也要清楚这些法律规定，保护好自己的权益。律图长治
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