劳动纠纷 法律问答
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小店区-武二...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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何种情况下公司辞退员工不用给补偿[律师回复] 公司在某些情况下辞退员工无需支付补偿，《中华人民共和国劳动合同法》里有明确规定。 试用期间，如果能证明员工不符合录用条件，比如技能水平不达标、业绩没完成等，公司就可以解除劳动合同。要是员工严重违反公司规章制度，像多次旷工、严重失职给公司造成重大损失，公司也能辞退且不用补偿。不过，公司的规章制度得合法合理，还得经过民主程序制定并向员工公示。 员工同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改正，公司也能辞退。要是员工用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让公司违背真实意愿签合同或变更合同，导致合同无效，公司同样可以辞退。员工被依法追究刑事责任，公司也能解除劳动关系且无需补偿。 需要注意的是，公司辞退员工不支付补偿，得有充分证据证明员工符合上述情形。不然，公司可能会面临法律风险。律图忻州
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单位第三次签合同不签无固定能要补偿吗[律师回复] 当单位和劳动者第三次签订劳动合同时，如果不签无固定期限劳动合同，劳动者一般可以要求补偿。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者和单位已经连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项规定的情况，在续订劳动合同时，除非是劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，否则单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。 要是单位违反规定，没有和劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限劳动合同那天开始，单位就得每个月给劳动者支付双倍工资。劳动者遇到这种情况，可以先和单位协商，要求签订无固定期限劳动合同，同时支付相应的补偿。 要是协商没用，劳动者可以收集能证明和单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 不过要注意，如果第二次固定期限劳动合同到期后，单位按照原来的条件或者提高条件和劳动者续订合同，但是劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同就会终止，单位是不用支付经济补偿的。律图忻州
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办理劳动仲裁需不需要花钱[律师回复] 办理劳动仲裁是免费的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁不收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。这样规定是为了降低劳动者的维权成本，让劳动者能更方便地通过仲裁解决劳动纠纷。 要是劳动者和用人单位产生了劳动争议，像确认劳动关系、签合同、履行合同、变更或解除合同、解雇员工、员工离职、工作时间、休息休假、社保福利、培训、劳动保护、工资报酬、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等方面的争议，都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不用交仲裁费。 不过呢，在仲裁期间，如果有调查取证、鉴定这类事情，可能会产生费用。这些费用该由谁承担，要按照具体情况和相关规定来确定。所以大家申请劳动仲裁的时候，虽然仲裁本身不花钱，但对于可能出现的其他费用也要心里有数，提前了解清楚费用承担的规则。大同法务
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拒绝签收解除劳动合同会有什么后果[律师回复] 在劳动合同解除时，要是劳动者或者用人单位拒绝签收解除通知，不同情况会有不同后果。 要是劳动者拒绝签收解除通知，这不会影响劳动合同的解除效力。只要用人单位能证明自己尽到合理的送达义务就行。比如用邮寄的方式，在快递单上清楚写明“解除劳动合同通知”等容易查到的信息，就算劳动者不接收，也能认定通知有效送到了。从通知送到劳动者手上那一刻起，劳动合同就解除了。要是劳动者对解除决定有意见，可以通过劳动仲裁之类的法律手段来维权，但在没有成功撤销这个解除决定之前，合同已经算解除了。 要是用人单位拒绝签收劳动者的解除通知，当劳动者按照法定程序来做时，像提前三十天用书面形式通知单位（试用期提前三天），时间一到，劳动关系就合法解除了。用人单位拒绝签收，可能没办法及时和劳动者办理工作交接等事情，这会给单位自己带来管理方面和法律方面的风险。要是因为这给劳动者造成了损失，单位可能要赔钱。 拒绝签收解除通知不代表就能否定解除劳动合同这件事的合法性和效力。不管是劳动者还是用人单位，都应该按照法定的流程来保障自己的权益，减少没必要的法律风险。律图长治
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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