劳动纠纷 法律问答
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试用期到了没转正，应如何来处理[律师回复] 试用期到了却没转正，咱们得知道怎么用法律武器维护自身权益。我们先从劳动合同入手，好好查看里面关于试用期和转正的规定。要是白纸黑字写得清楚，而且你也完全达到了转正条件，单位却不给办理转正手续，那你就可以和单位好好谈谈。谈的时候要注意保留证据，像聊天记录、邮件往来这些都留着，万一以后有纠纷，这可都是有用的东西。 要是和单位沟通后没啥效果，别着急，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护人，他们有权力对单位进行检查。一旦发现单位有违法的行为，就会让单位赶紧改正。 你还能去申请劳动仲裁。法律规定，一个单位和一个员工只能约定一次试用期，试用期是算在劳动合同期限里的。要是试用期过了，单位还让你接着干却不给转正，这很可能属于违法约定试用期。这种情况下，你可以要求单位按照转正后的工资标准把少给你的钱补上，还能要求赔偿。申请仲裁的时候，你要准备好能证明你和单位有劳动关系、试用期情况以及工资待遇的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。 要是对仲裁结果不满意，那就向法院提起诉讼，通过打官司的方式帮自己讨回公道，维护自己的合法权益。律图阳泉
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合同到期前一天离职行不行[律师回复] 合同到期前一天离职这事，得看具体情况，按法律来处理。咱先说说按约定离职的情况。要是劳动合同里明确写了离职得提前多久通知单位，那劳动者就得照办。一般正常情况下，劳动者想离职，得提前三十天书面通知单位；要是还在试用期，提前三天说就行。要是合同到期前一天突然离职，又没按约定提前通知，这就可能算违约了。违约了就得担责，比如单位因为你没及时交接工作，产生了一些合理的损失，你就得赔偿。 再说说单位有过错的情况。要是单位没按合同给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没按时足额给劳动者发工资，或者没给劳动者交社保，这种情况下，劳动者随时都能走，合同到期前一天离职也是合法的。毕竟是单位有错在先，劳动者的合法权益受到了侵害。 最后给大家提个实用建议，劳动者打算离职的时候，最好和单位好好商量商量。把工作交接等离职手续办妥当，这样能避免之后出现不必要的法律纠纷。大家都按规矩来，对双方都好。律图朔州
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职工被企业单方解约，能获多少赔偿[律师回复] 1、职工被企业单方面解除劳动关系，赔偿情况有不同说法。要是企业属于合法解除劳动合同，同时符合需要支付经济补偿的情况，那企业要按照劳动者在本单位工作时间来赔偿。工作每满一年，企业就给劳动者支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不到一年的，按照一年算，企业支付一个月工资；工作时间不满六个月的，企业给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、要是企业解除劳动合同的做法不合法，那企业要按照上面说的经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。 3、不过，要是劳动者有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等情况，企业解除劳动合同的时候，就不用给劳动者支付经济补偿或者赔偿金。 职工碰到企业单方面解约，得先弄清楚企业的解约行为合不合法，原因是什么。要是解约合法，又符合支付补偿的条件，职工可以和企业商量补偿的事情；要是解约不合法，职工可以和企业协商赔偿金的问题。要是协商没有结果，职工可以申请劳动仲裁来维护自己权益。在未来，随着劳动法律体系不断完善，对于这类纠纷的处理会更加规范和高效，劳动者和企业双方的合法权益也能得到更好保障。律图忻州
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被辞退5年以后还可以要补偿不[律师回复] 1、通常来说，员工被辞退5年之后，再去要求经济补偿不太能行得通。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，员工要申请劳动仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算，一年之内去申请。员工被辞退的时候，就应该察觉自己的权益或许受损了，仲裁时效一般就从这时开始计算。要是在这一年里，员工没有通过合法途径，比如申请仲裁去争取权益，而且也不存在仲裁时效中断或者中止的情况，过了时效期，不管是仲裁委还是法院，都不会支持员工的诉求。 2、但也有特殊状况。要是员工能证明在这5年里，出现了不可抗力或者其他合理的理由，让他没办法在一年内去申请仲裁，那么仲裁时效会暂时中止，等中止的原因没了，时效接着往后算；要是在这期间，员工向对方提出过赔偿要求、向相关部门寻求过权利救济，或者对方答应履行义务，那么仲裁时效会重新开始计算。不过，要证明存在这些情况不容易，得拿出相应的证据才行。所以，综合来看，员工被辞退5年后再去要补偿，法律上一般很难支持。 随着法律观念的不断普及和劳动争议解决机制的逐步完善，劳动者对自身权益保护意识日益增强，未来可能会在时效规定等方面进行更加人性化且符合实际情况的改进，以更好地平衡劳动者和用人单位之间的利益关系。但就目前现状而言，被辞退5年后主张补偿困难这一现实短期内不会有太大改变。大同法务
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员工入职未签合同就离职该怎样处理[律师回复] 1、员工入职没签合同就离职，这事得分不同情况来处理。 要是员工自己主动离职的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不用给员工经济补偿。不过要是员工正常上班干活了，单位在解除或者结束劳动关系的时候，得按照员工实际工作的天数给人家发工资。要是从开始用工那天起，超过一个月但不满一年，单位都没和员工签书面合同，员工离职的时候可以让单位给双倍工资，不过最多给11个月。 2、要是单位辞退没签合同的员工，而且辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。 3、为了避免因为这种情况产生法律风险，单位应该在员工入职一个月之内就和人家签书面合同，把双方的权利和义务都写清楚。要是真发生纠纷了，双方可以先商量着解决；要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益，单位这时候也得积极应对，按照法律规定来处理。在未来，企业也应该更加重视劳动用工的合规性，提前做好风险防控措施，以适应不断变化的劳动法律环境。律图大同
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