劳动纠纷 法律问答
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加班超过12点法律怎么判[律师回复] 加班超过12点，法律不会直接给出判决，要根据具体诉求和情况来处理。 如果劳动者想索要超时加班的加班费，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》有相关规定。用人单位让劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于300%的报酬。劳动者要先收集好考勤记录、加班通知等证据，然后和单位协商。要是协商不成，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉维权。 要是用人单位总让劳动者加班，超过了合理限度，违反了工作时间的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正、给予警告，还可能罚款。要是因为超时加班，劳动者身心健康严重受损，满足工伤认定条件，就能认定为工伤，拿到相应的工伤保险待遇。律图临汾
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劳动仲裁期间是否能住公司宿舍[律师回复] 劳动仲裁期间能不能继续住公司宿舍，得看具体情况。 要是劳动合同或者公司规章制度写明，提供宿舍是给员工的劳动福利，还没说员工在仲裁期间不能住宿舍，那员工就可以继续住。毕竟在劳动关系没正式结束前，员工该享受合同里规定的权益。 要是宿舍是公司看员工在职才临时提供的，而且合同或制度规定员工离职（像进入仲裁程序可能就算作离职相关情况）就得腾退宿舍，那公司能要求员工搬离。 要是员工和公司在宿舍问题上有争议，建议先协商，把双方的权利和义务搞清楚。要是协商不成，分两种情况处理。如果宿舍居住和劳动关系有重大关联，涉及重要利益，员工可以在劳动仲裁时提出相关诉求，仲裁机构会根据证据和法律来裁决。要是被判定属于一般的民事租赁或借用关系纠纷，那就得走民事诉讼程序解决了。遇到这种情况拿不准时，可以进一步咨询专业人士。律图阳泉
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该如何认定农民工的身份[律师回复] 判断一个人是不是农民工，要综合好几个方面来考虑。 首先看职业，农民工一般干的是非农活儿，像制造业、建筑业、服务业这些领域很常见。和传统农民不同，他们不以种地为生，而是在城市或乡镇企业里工作。 户籍也是重要参考。农民工大多是农村户口，就算进城打工了，户口还是留在农村，没变成城镇户口。 劳动关系也得关注。农民工和用人单位之间有劳动关系或者劳务关系，工作时间有长有短，可能是长期工，也可能是短期工或者季节工。他们靠干活儿拿报酬，和单位有经济上的依赖关系。 另外，农民工在城市里流动性比较大，工作不稳定，工作地点经常换。而且在城市生活，他们在住房、孩子上学、社保这些方面，和城市居民的待遇可能不一样。 综合职业、户籍、劳动关系还有社会特征这些因素，就能比较准确地认定农民工身份。实际中，不同地方、不同部门可能会根据具体情况，在某些方面更看重一些，但总体来说，都要从多个角度综合判断。大同法务
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遇到公司未足额付工资怎样处理[律师回复] 公司没给够工资，劳动者有这些合法途径维权。 和公司好好商量是个办法。劳动者直接跟公司讲清楚工资没给够，让公司说个理由，并且赶紧把少给的工资补上。在商量的时候，得留个心眼，把聊天记录保存好，电话也可以录音，这些以后说不定能派上用场。 要是协商不管用，就可以找劳动监察部门解决。劳动者去当地劳动监察部门反映情况，去的时候带上能证明自己和公司有劳动关系、公司工资支付情况的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权力让公司在规定时间内把工资给齐，要是公司逾期还不给，能让公司多给一笔赔偿金。 还能申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请，还要交书面仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 另外，准备证据的时候，除了劳动合同、工资条，像工作证、门禁卡、同事的证言等，只要能证明和公司有劳动关系、自己工作情况的材料，都能当作证据交上去。 总之，劳动者遇到工资没给够的情况，要勇敢地用法律武器维护自己的权益，按合法的步骤来，争取把自己应得的工资拿回来。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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