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长期拖欠工资可以离职吗
[律师回复] 1.用人单位长期拖欠工资,劳动者可离职。法律规定,单位未及时足额支付报酬,劳动者有权解除合同。 2.劳动者以拖欠工资为由离职,要履行告知程序,比如书面通知单位。 3.这种情况下离职,劳动者能要求经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月工资。 4.若起纠纷,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律图晋中
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包工头拖欠农民工工资是否会被拘留
[律师回复] 法律分析: (1)通常包工头拖欠农民工工资属于民事纠纷,不会直接被拘留。不过存在特殊情况,若包工头以转移财产、逃匿等手段逃避支付工资,或者有支付能力却拒不支付,且数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付,就构成拒不支付劳动报酬罪。此时,按照刑法规定,可处三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,刑事诉讼中可能会被刑事拘留。 (2)法院判决包工头支付工资后,若其有能力执行却拒不执行,情节严重的,会因拒不执行判决、裁定罪被司法拘留。 提醒:农民工遇到工资被拖欠情况,要及时收集证据维权;包工头应依法支付工资,避免触犯法律。
大同法务
5解答
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我女儿未满18岁,跟北京一家饭店签了合同,除夕当天,被解雇,原因是饭店雇不起人,开不起工资了。而且原有的工资还拖欠几百块钱不给,应该怎么办?
[律师回复] 既然签了合同,那就应该按合同办事,如果违约的话,就承担违约责任就行了。
赵鹏律师
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拖欠工资数额如何确定
[律师回复] 确定拖欠工资数额可按以下方法: 一是看劳动合同约定,按合同规定算出应发工资,与实发工资对比,差值就是拖欠数额。 二是参考集体合同,若其工资条款标准更高,就按集体合同算。 三是无合同约定时,按本企业或同行业同岗位劳动报酬确定。 此外,加班等特殊工资要依法计算,劳动者要提供考勤等证据,企业有义务提供支付凭证,否则担责。
大同法务
5解答
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因拖欠工资导致无法给父亲看病,导致父亲去世。这个怎么赔偿
[律师回复] 很同情你悲痛的心情!这个情况下大概率也是主张拖欠工资的责任
徐明律师
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