劳动纠纷 法律问答
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服务员自离未签合同，不发工资该如何处理[律师回复] 结论： 服务员自离且单位未签合同不发工资时，可依法收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以服务员不仅能要回工资，还可要求自用工第二个月起的双倍工资。当遇到这种情况，服务员可先收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明劳动关系的证据。然后先尝试与单位协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。也能直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。不过要注意及时维权，避免超过仲裁时效。如果在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。大同法务
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工厂拖欠工资且没签合同要如何处理[律师回复] 结论： 工厂拖欠工资且未签合同，劳动者可收集证据，依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维护自身权益，还可主张未签合同期间的双倍工资。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，先与工厂协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令工厂支付工资。申请劳动仲裁可要求工厂支付拖欠工资和未签合同的双倍工资。对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果在处理此类问题时遇到困难，或者想进一步了解相关法律规定，可以向专业法律人士咨询。律图长治
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今天和我们领导发生了矛盾他说能好几干不能干就走我说那我不干了这样的话是算我离职还是他辞退的我?[律师回复] 这种情况要具体分析。从你描述来看，领导说能干就干不能干就走，这可能被认定为一种辞退的暗示。而你回应说那我不干了，这又有点像是自己提出离职。不过在法律上，判断是离职还是辞退，要看双方的真实意思表示以及后续的行为。如果领导之前有辞退的意思，而你只是在情绪激动下说不干了，那么可能不算你主动离职。建议你先冷静下来，和领导进行沟通，看看能否解决问题。如果沟通无果，可以收集相关证据，比如聊天记录、录音等，以便后续维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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