劳动纠纷 法律问答
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自愿签署固定期限劳动合同有没有效[律师回复] 在日常生活里，自愿签订的固定期限劳动合同大多是有效的。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，一个有效的民事法律行为得满足几个条件。一是签合同的人得有相应的民事行为能力，简单说就是能清楚知道自己在做什么，明白合同里的权利和义务。二是意思表示要真实，不能是被欺骗、强迫或者趁人之危签的合同，必须是真心想签。三是合同内容不能违反法律、行政法规的硬性规定，也不能违背公序良俗。 对于固定期限劳动合同，只要用人单位和劳动者都有民事行为能力，签合同的时候双方都明白里面的内容和后果，并且是双方自愿的，没有欺诈等不良情况，合同内容也合法合规、不违背公序良俗，那这份合同就具有法律效力。 然而，要是合同里有些条款违反了法律的强制规定，像有些用人单位想通过合同免除自己的法定责任，或者排除劳动者的合法权利，这些条款就会被认定是无效的。不过不用担心，这不会影响其他条款的效力，其他没问题的条款还是有效的。 给大家一点实用的法律建议：在签固定期限劳动合同前，一定要仔细阅读合同内容，确认没有违法违规的条款。如果发现可能有问题的地方，要及时和用人单位沟通修改。要是签完合同才发现有无效条款，也可以和单位协商处理，协商不成还能通过法律途径解决。大同法务
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单位破产解除员工合同该怎么补偿[律师回复] 单位破产解除员工合同的情况并不少见，劳动者一定要清楚自己能获得哪些权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这种情况单位得给劳动者支付经济补偿。 经济补偿咋算呢？这和你在单位的工作年限有关。工作满一年，单位就给你一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过，要是你的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。 另外，单位要在终止劳动合同时给出终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿则在工作交接完成时支付。 要是单位没依法支付经济补偿，劳动者可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。律图忻州
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员工跟单位解除劳动合同的情形有哪几种[律师回复] 在工作里，员工和单位解除劳动合同是常见的情况。《中华人民共和国劳动合同法》对这些情形做了规定。 如果员工和单位都想结束劳动关系，可以通过协商解除。根据法律，只要双方商量好了，就能够和平地解除劳动合同。这样的方式比较友好，没有太多纷争。 员工自己也能主动提出解除。要是提前有计划，想换工作，就可以走预告解除的程序。正式员工提前三十天，试用期员工提前三天，以书面形式通知单位，就可以合法地解除合同。不过，如果单位做得实在过分，比如没按合同提供劳动保护，或者拖欠工资、不给员工交社保等，员工不用等时间到，当时就可以解除劳动合同，这就是即时解除。 劳动合同都有到期的时候，如果到期了双方没商量好继续签合同，那合同就终止了。但要是单位提出维持或提高原来的待遇跟员工续签，员工不愿意，这种情况下合同终止就算正常的。 还有一些被动的解除情况，例如单位破产了，或者被吊销执照、责令关闭等，这时候劳动合同会自然终止，员工就相当于被动地和单位解除了合同。 给大家提个实用的法律建议：员工要解除合同，一定要按法律规定的流程来，该提前通知的就提前通知，且要留好相关证据。而单位呢，要遵守法律规定，保障员工权益，要是违法解除劳动合同，是要承担法律责任的。大同法务
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劳务合同续签能要求确定合同日期吗[律师回复] 劳务合同续签时，劳动者和用工单位都能要求明确合同日期。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》等民事法律管着，得遵循平等、自愿、公平、诚信这些原则。 续签劳务合同时，双方地位平等，能就合同各项条款，像合同日期，好好商量。要求确定合同日期挺合理，能明确双方权利义务的时间范围，减少日期不明引发的纠纷。 要是一方提出确定合同日期，另一方得平等协商回应。双方谈拢了，就把确定好的日期写进续签合同里。合同一签，约定的日期就有了法律约束力，双方得按期限履行义务。 要是对方不同意确定合同日期，想签约的一方就得想想，这能不能满足自己的需求，再决定要不要续签这份劳务合同。这么做能保障自己的权益，避免后续出现麻烦。要是在这过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。律图阳泉
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试用期合同到期单位留继续上班有赔偿么[律师回复] 试用期合同到期，单位没续签却让员工接着上班，员工有获得赔偿的可能。 试用期是算在劳动合同期限里的，要是只约定了试用期，这个试用期不成立，该期限就视为劳动合同期限。试用期合同到期后，单位没续签书面劳动合同，还让员工继续工作，从用工满一个月的第二天起，员工能要求单位付双倍工资。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者两倍工资。 要是单位之后以不符合录用条件之类的理由辞退员工，这辞退行为可能属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限算，满一年就支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 因此，试用期合同到期单位留员工继续上班，员工可根据实际情况主张对应赔偿。员工遇到这种情况，要注意收集工作相关证据，比如考勤记录、工资发放记录等，以便在需要维权时使用。大同法务
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