劳动纠纷 法律问答
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劳动合同过期没有续签,可以辞退吗[律师回复] 劳动合同那可是咱打工人的重要保障。就拿劳动合同期满未续签这事来说。用人单位可不能随随便便就把员工给辞退，要是真这么干了，那很可能就构成违法解除劳动合同。 比如说，有个员工小李，他和公司的劳动合同到期了，可公司没跟他提续签的事，就这么拖着。那这时候，如果双方都没说要续签或者终止，原劳动合同期满后还继续让小李在公司干活，这就意味着双方都同意以原来的条件继续履行劳动合同。 要是公司决定不跟小李续签了，那公司就得提前通知小李，而且还得按照法律规定给小李支付经济补偿。就像小李在公司已经干了五年，那公司就得按每年一个月工资的标准给他支付经济补偿。 要是公司在劳动合同期满后，啥都不说就直接把小李给辞退了，还没啥合法理由，那小李可就有权利要求公司支付赔偿金，这个赔偿金可是经济补偿标准的二倍。所以，用人单位可别小瞧了这劳动合同期满未续签的事儿，不然到时候可就得吃大亏。大同法务
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与员工协商解除劳动合同需要签署什么[律师回复] 在与员工协商解除劳动合同的时候，一般都需要签署《协商解除劳动合同协议书》。 这份协议包含着一些关键的内容。首先是双方都表达出协商解除劳动合同的意愿，让彼此都清楚这个决定是双方共同作出的。接着要明确解除合同的具体日期，这样大家都能清楚合同在哪一天正式解除。还有工资、经济补偿等款项的支付方式和时间也得写清楚，免得后面为了钱的事儿扯皮。工作交接的安排也很重要，得把交接的流程和时间都规定好，避免出现工作交接不顺畅的情况。如果有保密、竞业限制等条款（如果有的话），也得在协议里写明白，让双方都清楚自己的义务和责任。 同时，一定要保证协议的内容是符合法律法规规定的，不能有模糊不清或者有歧义的地方。在签署之前，建议双方都仔细地阅读协议条款，要是有疑问或者不同意见，一定要及时地沟通和协商。这样做就能很好地避免后续可能会出现的劳动纠纷，让整个解除劳动合同的过程更加顺利和稳妥。大同法务
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待岗多久可以解除劳动合同要经济补偿金[律师回复] 通常来讲，要是用人单位没有那种必须让劳动者待岗的正当理由，并且待岗的时间已经超过了一个工资发放的周期，可用人单位还是没给安排工作，那劳动者就能够凭借用人单位没有提供劳动条件这一点，去解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿金。 不过，具体的情形得全面地去考虑和衡量，像待岗的缘由是什么，用人单位有没有合理的说明以及后续的安排等等这些方面都得考虑进去。要是因为劳动者自身的缘故而导致了待岗，那很可能就没办法去主张经济补偿金了。 另外，要是用人单位出现了违法解除劳动合同的情况，劳动者同样是有权利去主张经济补偿的。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间是六个月以上但不满一年，那就按一年来计算；要是不满六个月，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。山西法务
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劳动者提出协商一致解除劳动合同怎么办[律师回复] 劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同这一情况，用人单位必须谨慎对待。 具体来说，双方一定要以书面形式将解除的意愿以及相关的各类事宜清晰地表达出来。在协商的整个过程中，明确解除合同的具体时间是至关重要的，这能避免后续可能出现的时间上的混乱。工资结算也必须明确，确保劳动者能按时拿到应得的薪资。若存在经济补偿的情况，那就得依据法律法规以及双方事先的约定，精准地确定补偿的标准和具体金额，让双方都清楚明白。 与此同时，用人单位一定要妥善留存好所有相关协商的书面证据，像是解除协议等，这样一旦日后发生劳动争议，这些证据就能成为有力的支撑。要是在协商过程中出现了分歧，双方最好通过合法且平和的方式去解决，比如寻求劳动仲裁机构的调解等，千万不要让分歧激化，引发那些不必要的纠纷。总之，协商一致解除劳动合同，必须始终遵循公平、合法、自愿的原则，这样才能保障双方的合法权益，避免出现不必要的麻烦。大同法务
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