劳动纠纷 法律问答
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未签劳动合同5年能赔多少钱[律师回复] 结论： 未签劳动合同5年不能主张双倍工资赔偿，但存在事实劳动关系，若单位违法解除劳动关系，劳动者可获10个月工资的赔偿金。 法律解析： 依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资，最多支付11个月。然而，未签劳动合同5年已超主张双倍工资的仲裁时效，无法再主张这期间的双倍工资赔偿。不过，即便未签订书面劳动合同，双方的事实劳动关系依然受法律保护。若单位存在违法解除劳动关系等情形，劳动者可要求单位支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。所以工作5年，劳动者可获得10个月工资的赔偿金。如果劳动者遇到类似劳动纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。大同法务
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协商一致解约是否可获得经济补偿金[律师回复] 协商一致解约时经济补偿金支付取决于解约提出方。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同，用人单位要支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。 解决措施和建议： 1.劳动者应明确自身解约意愿，若想获得经济补偿，不要主动提出解约。 2.用人单位在与劳动者协商解约时，要明确解约提出方，按规定处理经济补偿事宜。 3.双方协商解约时，应签订书面协议，明确解约原因及经济补偿情况。律图阳泉
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单位解聘合同工应赔偿的金额是多少[律师回复] （一）当遇到单位解聘合同工的情况，劳动者首先要判断单位解除合同是否合法。若合法且符合支付经济补偿情形，按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若认为单位是违法解除劳动合同，劳动者可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时要收集好劳动合同、工资流水、工作证明等相关证据，以便维护自身权益。 （三）在与单位协商赔偿无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来解决问题。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。大同法务
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