劳动纠纷 法律问答
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服务员没签合同能申请劳动仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）事实劳动关系受法律保护。即便没有书面劳动合同，只要服务员实际为用人单位提供劳动、接受管理并获取报酬，就构成事实劳动关系。 （2）证据对于仲裁至关重要。工作证能直接证明员工身份，工作服体现工作标识，考勤记录反映工作出勤情况，工资发放记录是劳动报酬的有力证明，同事证言也可从侧面佐证劳动关系。 （3）仲裁流程需依法进行。前往当地劳动仲裁委员会提交申请，清晰准确填写仲裁申请书，明确表达仲裁诉求及事情来龙去脉。仲裁委按既定流程开展审理工作。一旦认定劳动关系成立，用人单位将依法承担相应责任。 提醒： 申请劳动仲裁要及时，注意收集证据的完整性和真实性，若对流程或证据有疑问，建议咨询专业人士。大同法务
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公司遇到员工恶意仲裁公司索要赔偿怎么办[律师回复] （一）按要求及时提交答辩书，把公司知道的事实和观点清楚地写进去，让仲裁方能全面了解情况。 （二）用心收集各类证据，像考勤、工作成果、工资发放等记录，还有规章制度签收记录，这些能有力支撑公司立场。 （三）仔细研究员工仲裁请求依据的法律条款，要是发现不合理，在答辩和庭审中大胆指出。 （四）庭审安排熟悉情况的人参加，保证能清晰准确陈述，有法律或程序疑问就及时问仲裁员。 （五）若有证据表明员工是恶意仲裁并给公司带来损失，可依法要求赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。大同法务
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申请劳动仲裁工伤赔偿流程是怎样的[律师回复] 法律分析： （1）工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的基石，只有完成这两项，才能进入后面赔偿流程。这是法律赋予劳动者获取赔偿的必要前置条件。 （2）准备材料至关重要，仲裁申请书应清晰准确，涵盖关键信息；身份证明确保主体明确；劳动关系证明和工伤认定等证据是主张赔偿的有力支撑。 （3）向有管辖权的仲裁委申请，遵循法定程序，仲裁委受理后安排的开庭，双方都应重视，庭审环节是展示主张和证据的关键时机。 （4）仲裁裁决并非最终结果，若不服可依法起诉。法定时效与程序是保障权益的框架，必须严格遵守。 提醒： 申请工伤赔偿仲裁要注意各环节时效，准备材料务必齐全准确，遇复杂情况建议咨询专业法律人士。律图阳泉
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劳动仲裁后最迟多久出判决书[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁有着明确的时间规定，正常情况下需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，这保障了劳动者和用人单位能较快知晓处理结果。 （2）当案情复杂时，经批准可延期，但最长不超过十五日，总共最长六十天作出裁决，这给予了仲裁机构足够时间处理复杂情况又防止无限期拖延。 （3）对于部分事实清楚的案件，可先行裁决，提升仲裁效率，及时解决部分争议。 （4）裁决书作出后会按规定送达双方当事人，而当事人对裁决不服的，在非一裁终局情形下，有十五日的起诉期，以保障其诉讼权利。 提醒： 了解劳动仲裁的时间节点很重要，若对裁决不服要注意在规定的十五日起诉期内提起诉讼，以免错过维权时机。律图吕梁
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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