劳动纠纷 法律问答
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还未离职可以劳动仲裁吗[律师回复] 结论： 还未离职时，只要存在符合条件的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。 法律解析： 根据相关法律规定，只要劳动者和用人单位之间存在劳动争议，并且该争议在仲裁受理范围内，不管劳动者是否在职，都能够提出仲裁申请。常见的可仲裁情形有拖欠工资、不支付加班费、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等。劳动者申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。仲裁机构受理后会依法审理并作出裁决，保障当事人合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否能申请仲裁或不知如何操作，可向专业法律人士咨询。律图吕梁
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劳动仲裁的仲裁时限为多久[律师回复] 劳动仲裁申请时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。时效会因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 为保障自身权益，劳动者发现权益受损应及时主张权利，可向对方明确提出要求或向有关部门请求救济以中断时效。遇到不可抗力等情况，要保留好相关证据证明时效中止。若处于劳动关系存续期间且有劳动报酬争议，虽不受一年时效限制，但也应及时处理，避免后续出现证据缺失等问题。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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工人未按要求乘车导致车祸怎么赔偿工人未按要求乘车致车祸赔偿需分情况处理。上下班途中，工人非主要责任属工伤，单位承担工伤保险责任，已缴纳保险的由基金支付大部分费用。工作过程中，工人有过错未按要求乘车，双方按过错程度分担责任。若涉及第三方侵权，第三方承担侵权赔偿，工人可同时主张工伤与侵权赔偿，但部分项目不可重复获赔。1.6k浏览
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全责全损车如何赔偿全责全损车赔偿分两种情况。有保险时，先由交强险在2000元财产损失限额内赔偿，不足部分由商业三者险按合同赔，还有不足则全责方自行承担。己方车辆全损且投保车损险，保险公司按实际价值赔，即新车购置价减折旧金额。未投保保险，全责方承担全部赔偿，按车辆出险时实际价值赔，可参考多因素确定或协商、委托评估确定金额。1.6k浏览
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交警判的次责需要赔钱吗交警判次责通常要赔钱。交通事故责任分多种，次责需承担一定比例赔偿。赔偿时先由交强险在责任限额内赔付，不足部分若有商业三者险按合同赔，仍不足则由侵权人按比例承担。如双方事故中次责方或担30%责任，若事故致对方损失，交强险赔付后剩余部分，次责方按比例出钱，具体金额依比例和损失定。1.7k浏览
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