劳动纠纷 法律问答
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公司不给员工高温补贴怎么办[律师回复] 结论： 公司不给员工高温补贴，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。 法律解析： 高温补贴属于劳动报酬范畴，公司有义务依法发放。当公司未发放时，员工与公司协商是合理且正当的第一步，明确自身依法享有的权利，促使公司补发补贴。若协商无果，劳动监察部门可发挥监督作用，其有权对公司劳动用工情况检查并责令限期支付。劳动仲裁也是有效的维权途径，员工准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作环境照片等能证明劳动关系及高温作业事实的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，不仅可要求支付高温补贴，还可能获得相应赔偿金。这都源于法律对劳动者获得劳动报酬权利的有力保障。如果员工在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。律图忻州
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员工医疗期满可以提出解除合同吗[律师回复] 员工要是医疗期满了，就能够提出解除合同。按照相关法律来讲，劳动者要是生病了或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能干原来的工作，也没法干用人单位另外安排的工作，那用人单位就得提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月工资，这样之后就可以解除劳动合同。 不过用人单位得留意，在医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的。医疗期的时长，是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。要是用人单位违法解除了劳动合同，那可是得承担相应法律责任的。总之，员工医疗期满后到底能不能解除合同，得看具体的情况，得按照法律规定和双方的约定来处理。大同法务
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离婚还有一个月冷静期吗[律师回复] 如今，离婚有个30天的冷静期。从婚姻登记机关收到离婚登记申请那一天开始算起，在接下来的30天之内，如果任何一方不想离婚了，就能够向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。而且，前面所说的这个规定期限届满之后的30天内，双方必须得亲自去到婚姻登记机关申请领取离婚证；要是没有去申请，那就会被视为已经撤回了离婚登记申请。这个冷静期制度，主要就是让双方在决定离婚这件事上能更加谨慎些，防止因为一时冲动就离了婚。不过，如果是通过诉讼离婚的方式，那就不存在冷静期的规定。所以，在离婚的时候，一定要根据自己的具体情况，好好地选择合适的离婚方式，可不能马虎大意，毕竟离婚可不是一件小事。山西法务
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