劳动纠纷 法律问答
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公司能否辞退刚入职就怀孕的员工[律师回复] 新入职员工怀孕了，公司能辞退她吗？一般来说，公司不能因为员工刚入职就怀孕而将其辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能依据本法第四十条、四十一条的规定和她们解除劳动合同。也就是说，公司不能用员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等理由，或者以经济性裁员为借口辞退怀孕员工。 但要是怀孕员工出现了《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条里规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等，公司就可以解除劳动合同。 所以，公司不能仅仅因为员工刚入职就怀孕而辞退她们，不然可能构成违法解除劳动合同。要是公司违法解除，员工有权要求公司继续履行合同，也可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。律图长治
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公司要以何种方式为员工错误担责[律师回复] 公司要为员工错误担责，常见于用人单位责任和劳务派遣责任这两种情况。 用人单位责任上，依据《民法典》，员工执行工作任务造成他人损害，由用人单位担责。担责后，若员工有故意或重大过失，单位可追偿。比如员工开公司车办公务出事故伤人，公司先赔受害者，若员工存在故意或重大过失，公司就能向其追讨赔偿。 劳务派遣责任方面，派遣期间员工执行任务致他人损害，由接受派遣的用工单位担责；若派遣单位有过错，也需担责。像派遣单位没对员工进行必要技能培训，员工工作时伤人，派遣单位就得按过错担责。 公司担责方式多样，有赔偿损失，像给受害者付医疗费、误工费、财产损失费等；恢复原状，比如员工损坏他人财物，公司负责修复；还有赔礼道歉。具体担责方式要根据实际情况和损害后果定。公司在遇到这类情况时，要及时依据法律规定处理，保障自身和受害者的合法权益。如果情况复杂，可咨询专业法律人士。律图朔州
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当天离职结算赔偿金有什么要求[律师回复] 1、关于当天离职结算赔偿金，是有特定条件的。要是单位违法解除劳动合同，比如毫无正当理由就辞退员工；或者经济性裁员没有按照规定来执行，该走的流程没走完就裁员；又或者是和员工协商一致解除合同，但这个提议是单位先提出来的，在这些情况下，员工就可以拿到赔偿金或者经济补偿。 2、在结算方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是根据员工在这个单位工作的时长来算的。工作满一年，单位就给一个月的工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，也按照一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。单位在和员工解除或者终止劳动合同的时候，要给员工出具相关证明，并且在十五天内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。同时，得一次性把工资和赔偿金都付给员工。 3、要是员工当天离职，单位和员工得就赔偿金的数额、给的时间这些事儿达成一致意见。员工可以让单位在离职证明里把赔偿金的金额、支付方式还有时间等内容写清楚。 4、如果单位不愿意在当天结算，员工可以先和单位商量。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。律图朔州
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职工经济补偿金的计算方式是什么[律师回复] 职工经济补偿金计算有法可依，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。计算经济补偿得看劳动者在单位工作的时长。工作每满一年，单位就按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位要给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资3倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。 举两个例子。如果劳动者在单位工作了3年5个月，月平均工资是5000元，那经济补偿金就是3.5乘以5000，等于17500元。但要是这个劳动者月工资是20000元，当地上年度职工月平均工资是5000元，3倍就是15000元，这时经济补偿金就得按照月工资15000元来计算。律图吕梁
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续签合同后遭辞退能不能拿到补偿[律师回复] 续签合同后被辞退能不能拿到补偿，得看具体情况。咱先说说违法辞退的事儿。要是单位毫无正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿咋算呢，就是看劳动者在单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。 要是劳动者自己有问题，比如严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失，单位因为这些法定过错情形辞退员工，那就不用给补偿了。 还有一种情况，单位因为经济性裁员，或者客观情况发生重大变化等原因要辞退员工，这时候单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后再按照员工的工作年限给经济补偿。 所以，员工续签合同后被辞退，得先弄清楚为啥被辞退。要是觉得单位辞退不合法，就先跟单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，也别害怕，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。律图朔州
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