劳动纠纷 法律问答
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劳动争议需要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）证明劳动关系证据方面，劳动合同无疑是关键，但现实中未签合同情况不少。工资支付记录能直观体现单位与劳动者的经济往来，社保缴纳记录是法定缴纳义务的体现，工作证是工作身份象征，考勤记录反映工作出勤情况，同事证言从侧面印证劳动关系。 （2）劳动报酬证据可清晰呈现工资构成、发放情况，帮助判断是否存在拖欠工资等纠纷。 （3）加班证据能确定加班事实及时长，保障劳动者加班权益。电子打卡记录、加班申请单等从不同角度证实加班情况。 （4）解除劳动关系证据明确双方关系终结的关键信息，为后续权益主张提供依据。 （5）其他相关证据同样重要，培训记录能体现单位对员工的培养投入，工作安排通知反映工作任务分配情况。 提醒： 劳动争议中证据至关重要，务必及时、全面收集和妥善保存各类证据，以维护自身合法权益 。律图临汾
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打零工干活摔骨折了怎么赔偿[律师回复] 1. 先得弄清楚雇主到底是谁。要是雇主是个人，那就可以按照《民法典》里关于侵权责任的那些规定去要求赔偿。一般来说，得证明你和雇主之间存在雇佣关系，而且受伤这个事儿得和雇佣活动沾边。 2. 如果是单位用工，那这就属于工伤的范围了。得赶紧向单位去申报工伤。要是单位没有给申报，那劳动者自己可以在事故伤害发生那天开始算，1年之内去申报。 3. 赔偿的项目不少呢。像医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费这些实际花出去的钱都得赔，还有因为受伤耽误工作少挣的那些收入也得赔。要是构成伤残了，还得支付伤残赔偿金之类的。 4. 具体赔多少钱，得看伤残等级、治疗花了多少钱等因素来确定。可以先和雇主或者单位商量商量，要是商量不下来，那就可以通过劳动仲裁或者打官司的途径来解决。大同法务
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