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追讨被拖欠工资走法律程序需补偿吗[律师回复] 在追讨被拖欠工资时，从法律角度看，正常情况下劳动者不用给用人单位补偿。而且要是劳动者的追讨诉求得到法律支持，还可能拿到相应补偿呢。 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位拖欠工资，劳动者有权利解除劳动合同，这时用人单位得给劳动者经济补偿。补偿的计算是根据劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要支付半个月工资的补偿。 劳动者追讨工资可以走这些法律程序。可以向劳动行政部门投诉，劳动部门会要求用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位逾期还不支付，劳动部门就会让单位按照应付工资的一定比例给劳动者加付赔偿金。还可以通过劳动仲裁来解决，这是处理劳动纠纷必须先经历的程序。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 但要注意，如果劳动者故意滥用法律程序，给用人单位造成了损失，用人单位是可以要求劳动者赔偿的。所以，劳动者在维权的时候，一定要合理合法，通过正规途径来追讨自己被拖欠的工资，这样才能更好地保障自己的权益。平台精选咨询...
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故意伤害罪从犯量刑标准如何定[律师回复] 故意伤害罪里的从犯，指在故意伤害犯罪中起次要或辅助作用的人。从犯量刑要按《中华人民共和国刑法》规定，结合具体案情判定。 《刑法》表明，故意伤害他人身体，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。 从犯会从轻、减轻或免除处罚。在司法实践中，法院会根据从犯具体行为和作用大小量刑。如果从犯只是提供犯罪工具，没直接实施伤害，作用小，可能在主犯量刑基础上大幅从轻。要是从犯协助控制被害人，虽没直接动手，但辅助行为对犯罪完成影响大，从轻幅度会小些。 除了从犯的具体作用，案件其他情节也影响量刑。像伤害后果、行为人有无自首、立功，是否赔偿被害人损失并取得谅解等。如果从犯有自首情节，还积极赔偿取得谅解，法院会综合考量，给出更轻的处罚。律图平台咨询...
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工伤辞职没十级伤残赔偿该怎样处理[律师回复] 工伤辞职但没达到十级伤残，也能拿到赔偿和待遇。 停工留薪期工资是一项重要赔偿。职工因工伤要暂停工作接受治疗，在这段时间内，原来的工资和福利不会变，单位要每月按时发。通常停工留薪期不超过12个月，但要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长。 医疗费也能报销。如果治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金中支付。 住院期间还有伙食补助费，要是经医疗机构证明和经办机构同意，到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金里支出，具体标准由当地政府规定。 如果单位没给职工交工伤保险费，上面说的这些费用就得单位来出。要是单位不给钱，职工可以这么维权：先跟单位商量解决；也可以找劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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包销合同违约后需支付多少违约金[律师回复] 包销合同违约后，违约金数额得具体情况具体分析。首先，咱们先看看合同里是怎么说的。根据《中华人民共和国民法典》，签合同的时候，双方可以约定，要是有一方违约了，违约方就得按照违约情况给对方支付一定数额的违约金，也能约定因为违约造成的损失赔偿额的计算办法。要是合同里明确写了违约金的数额或者计算方式，通常就按这个约定来执行。 不过呢，要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 要是合同里没约定违约金，那受损的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己遭受了多少损失，违约方要赔偿这个实际损失。这里的实际损失包括直接损失和间接损失，但间接损失得是能预见得到的才行。 在实际的司法过程中，法院或者仲裁机构会综合考虑合同履行情况、当事人过错程度还有预期利益等因素，按照公平、合理的原则来确定违约金数额。所以啊，包销合同违约后的违约金数额，得把合同约定和实际损失等多方面因素结合起来判断。律图平台咨询...
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工伤住院没护理人员能否主张护理费[律师回复] 工伤住院没人护理，能主张护理费。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病治疗，可享受工伤医疗待遇。要是生活不能自理，在停工留薪期需要护理，单位得负责安排。 要是单位没安排护理人员，工伤职工就能去要护理费。护理费计算标准各地不一样，实际中常参考当地护工同等级别护理的劳务报酬。如果工伤职工评了伤残等级，还经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金就会按月发生活护理费。生活护理费按生活不能自理的程度分三档，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 遇到这种情况，工伤职工可以先和单位商量护理费的事。要是商量不通，就通过劳动仲裁或诉讼维权，主张该有的护理费。确保自己的合法权益不受侵害。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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