劳动纠纷 法律问答
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五寨县-王才...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司辞退怀孕员工的补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退怀孕员工，补偿以员工在本单位工作年限为基础。每满一年，公司要支付两个月工资作为补偿。 例如工作3年，就应支付6个月工资补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）但员工若存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需补偿。 提醒： 怀孕员工遇公司辞退，先判断自身有无过错情形，再确定补偿标准，有疑问可咨询进一步分析。律图忻州
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注册公司100万倒闭了需要赔员工多少钱[律师回复] 注册的公司要是倒闭了，那得根据具体的情形来给员工赔偿。要是公司按照法律规定破产了，就得按照规定给员工发经济补偿。这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。要是公司没有依法破产，只是单方面倒闭了，那也得承担相应的责任，像没给员工足额发工资之类的。员工可以通过劳动仲裁这种方式来维护自己的权益，要求公司支付相应的赔偿以及工资等等。具体的赔偿金额得根据员工的工作年限、工资等实际情况来确定。律图临汾
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劳动者保密协议最长期限是多久[律师回复] （一）劳动者与用人单位签订保密协议时，要清楚保密期限可自行协商确定。对于商业秘密，只要未公开，就始终需履行保密义务。 （二）涉及竞业限制条款务必留意，其期限不得超过二年。明确竞业限制具体限制范围，避免后面不必要纠纷。 （三）在签署相关协议前，仔细研读条款，确保自身权益得到保障，明确双方权利义务。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图临汾
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劳动者承担的违约责任包括哪些情形[律师回复] （一）明确自身所处情形。仔细确认自己到底是违反了服务期约定，还是竞业限制约定。比如查看当初签订的协议内容，明确约定的具体条款。 （二）计算违约金数额。如果是违反服务期约定，查看用人单位提供的培训费用明细，确保违约金不超此数额；若是违反竞业限制约定，依据约定内容确定违约金金额。 （三）与用人单位沟通协商。主动与单位交流，说明情况，看是否能就违约金数额、支付方式等达成一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图临汾
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公司项目撤场员工不接受新项目有啥补偿[律师回复] （一）员工首先要判断新项目的劳动条件与原项目相比有无实质性变化。仔细查看工作地点、工作条件、薪资待遇等关键方面。 （二）若认为新项目存在重大不利变更，致使劳动合同难以履行，应积极与公司协商解决方案，明确表达自身诉求。 （三）协商不成时，收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图晋中
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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