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加班需要征得员工同意吗
[律师回复] 任何企业在要求其员工进行额外时间工作时,均需首先获得当事人的明确同意。用人单位在审核和评估后,可安排劳动者加班,但原则上每日额外工作时间不应超过1个小时。如遇特殊情况必须延长加班时间,则每天的累计工作时间最多不得超过3个小时,且每月总计的加班时间不应超过36个小时。 同时,用人单位有义务依照法定规定向劳动者支付加班费用。
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孕期辞退孕妇赔偿标准是怎样的
[律师回复] 若因用人单位的原因在女性劳动者孕期主动解雇员工,则被辞退者有权依据自身在所服务公司的工作年限,获取对应月份的平均薪资的双倍作为经济赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同发》的相关条例,如果劳动合同在女性劳动者孕育期间或哺乳期即将届满之时过期,用人单位不应立即终止(而应延长)原有协议至一年后哺乳期结束之日另行商议。因此,用人单位单独决定在贵妇人孕期结束其劳动关系是非法的行为,您有权请求用人单位继续执行原有的劳动合同,再无其他想求时,单位应对您在本公司的工作年限进行补偿,即依照您三年不满三年半的工龄向您支付3.5个月工资的赔偿金,这笔赔偿金的数额为7个月工资,以此体现对您权利的尊重和保护。
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工作超过8小时违法吗
[律师回复] 根据我国劳动法律法规中的相关规定,现行的常规工作时间为每日八小时,且不可超出这个时间范围。 然而,在实际的工作环境中,如果因生产需求或其他特殊原因必须偶尔加长工作时间,那么由该员工及其雇主之间达成共识进行加班,则是被认可并且合法的行为。倘若加班行为并不属于此类范畴,而是未经劳动者同意或是违背其真实意愿而强制要求他们进行额外的工作,那么这种行为就构成了违法。除了标准工作日外,劳动者每周所应付出的劳务时间不应超过四十四小时。 另一方面,铁路运输业、航空业以及包括邮电传输与油气资源勘探在内的特种行业,若具备相应的条件并经过劳动行政部门的严格审批,允许其在必要条件下实施与其他行业不同的工作及休息时间安排,从而达到对工作时间的合理调整,那么在这些行业工作的劳动者的工作时间超过八小时既是可能也是合法合规的。同样值得注意的是,无论何时,任何企业单位都不得强制或者变相逼迫其员工进行过度的加班,否则将视为严重违反劳动法律法规。
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公司合同续签主体不一样影响工龄吗
[律师回复] 若劳动协议中雇佣方变更为公司一方,此情况下,员工在本公司中的服务年限将被视为连续进行。如员工并非出自个人原因由原有机构被派遣至新的雇主处工作,那么员工在原有机构中所积累的服务年数将会和新聘雇主所在机构年数相结合,一并计入新公司服务年限之内。工龄在此语境中是指,员工自与潜在东家签订劳务合同时开始,直至截止日期为止,期内所获得的薪水作为主要或纯粹来源的总工作时长。
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劳动法电工过期有补偿吗
[律师回复] 在与单位签署了无固定期限劳动合同的情况下,如若劳动者被单位以非过错为由予以解雇处理,此时用人单位应依据劳动者在本单位所的服务年限,自每满一年之日起对劳动者给予一个月薪资补偿;而如果因用人单位实施的违法解雇行为导致劳动者被辞退,那么用人单位须按照经济补偿标准的双倍金额向劳动者支付赔偿金;相反地,如果是由于劳动者自身的过失行为导致用人单位解除与其之间的劳动关系,对于此种情形,用人单位无需进行任何形式的赔偿。
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中国劳动合同法中试用期工资怎么规定的
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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2024-06-17
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新婚姻法关于晚婚假已经取消了吗?
《婚姻法》正式废止,由《民法典》替代所有的条款;我国的晚婚假已正式的取消,一般也会按正常的假期来进行实施;男女双方结婚之后正常的婚假为三天,用人单位必须要按规定进行实施。
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公安机关直接受理的刑事案件有哪些
根据现行法规,司法机关受理的刑事案件包括:除监察机关立案侦查的职务犯罪外,其他刑事案件均由公安机关直接受理。涉及国家机关公务人员利用职权的重大犯罪案件,可由人民检察院立案侦查并深入调查。
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