劳动纠纷 法律问答
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劳动合同违约金的标准是多少[律师回复] （一）对于劳动者而言，若遇到用人单位随意约定由劳动者承担违约金的情况，要明确其违法性，拒绝不合理要求。 （二）当涉及专项培训服务期违约金时，劳动者要了解自身权利义务，清楚违约金的合理范围，避免承担过高费用。 （三）对于负有保密义务和竞业限制约定的劳动者，需认真履行约定，若违反可能面临支付违约金的后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。律图吕梁
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无固定期限解除合同补偿金标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）无固定期限劳动合同解除补偿金，依劳动者在单位工作年限算。满一年给一个月工资，这是基本计算方式。比如工作3年，就支付3个月工资补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。像工作8个月，就按一年算，给一个月工资补偿；工作4个月，则给半个月工资补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍，且支付年限最高12年。 （4）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按上述标准二倍支付赔偿金。 提醒： 遇到无固定期限劳动合同解除情况，留意工资计算方式与工作年限认定，合法权益受损及时咨询。律图吕梁
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竞业限制赔偿金额如何确定[律师回复] 竞业限制赔偿金额确定方式多样。 1.有明确约定且不违法的，依约定执行。这体现了契约自由原则，只要双方自愿达成合理约定，就应遵循，保障合同的稳定性和双方预期。 措施建议：签订协议时，双方应谨慎协商赔偿金额条款，确保清晰合理。 2.无约定时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，低于最低工资标准则按最低工资标准支付。这为无约定情况提供了兜底规则，平衡双方利益。 措施建议：相关部门加强对该标准执行情况的监督。 3.当用人单位认为约定过高或劳动者认为过低时，可请求法院或仲裁机构调整，其会综合多因素合理判定。这赋予了司法或仲裁机关一定裁量权，以应对复杂情况。 措施建议：申请调整方要充分准备能证明过高或过低的证据。大同法务
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老板答应的事情又变卦算违约吗[律师回复] 老板一开始答应的事儿，后来又反悔，这到底算不算违约？这得具体情况具体分析。要是老板和我们之间有一份明明白白写着的合同，合同里清清楚楚地约定了某些事儿，可老板却违背了合同里约定的那些内容，那这就妥妥地构成违约了。合同，就像是一座桥梁，把老板和我们的想法给连接起来，它是双方意思表示一致达成的法律文件，对双方都有法律上的约束力，就跟紧箍咒似的，不能随便违背。 不过，如果只是老板随口那么一说，答应了啥事儿，可没写成具有法律效力的合同或者协议，要想证明老板违约就有点难了。就好比你跟朋友说好了一起去玩，可没写个纸条啥的，到时候朋友变卦了，你想告他违约都没地儿说理去。但是，如果老板变卦的行为给我们员工或者对方带来了实实在在的损失，按照法律的规定，老板还是有可能得承担赔偿责任的，就跟弄坏了别人的东西得赔一样。 总而言之，如果有书面的合同，那就按照合同约定来判断老板到底有没有违约；要是没有合同，那就得综合考虑各种因素了，比如老板承诺的到底是啥性质的事儿，有没有证据能证明他答应过这些事儿等等。要是我们自己拿不准到底算不算违约，那最好去咨询一下专业的律师，让他们给我们出出主意，弄清楚准确的法律意见，这样我们心里也有个底儿了。律图临汾
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签订劳动合同后不续签有赔偿吗[律师回复] 1.劳动合同期满时，用人单位不续签，除其维持或提升条件续订而劳动者不同意的情况，要向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.劳动者不续签分两种情形。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。 3.合同到期前单位违法解除，劳动者可主张为经济补偿标准二倍的赔偿金。 建议用人单位在合同期满前与劳动者积极沟通，明确续订意向和条件，避免因误解产生纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不合理情况及时与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。律图吕梁
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