征地拆迁 法律问答
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父母的拆迁安置房该归哪个家庭成员[律师回复] 结论： 拆迁安置房归属依具体情况认定，基于原房屋产权且原房为父母所有、协议以父母名义签订的，安置房归父母；考虑家庭人口因素的，其他家庭成员可能有部分权益；父母去世未留遗嘱，安置房按法定继承由第一顺序继承人继承。 法律解析： 依据民法典规定，财产归属需结合实际情况判定。若拆迁安置基于原房屋产权，原房属父母且安置协议以父母名义签订，父母对安置房有完全处分权，可自住、赠与子女等。若拆迁考虑家庭人口因素计算安置面积，其他家庭成员因人口因素可享有部分权益。父母去世且无遗嘱时，安置房作为遗产按法定继承，第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般均等分配，对生活困难或尽主要扶养义务的继承人可适当多分。若您在拆迁安置房归属方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。本地专业咨询...
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请问拆迁房房屋所有权的问题：多年前农村拆迁房，当时没有房本，当地村民分到很多房就私下卖，我们是买方。中介收10w去贿赂，有开发商与被拆迁人的购买协议，协议里说明经拆迁人同意，产权转交我。现在开始办房本了，但房本只给被拆迁人。中介现在已经没了（能联系到当时一个工作人员）。现在其他卖房的村民都跟买家签了协议，5年后过户。跟我交易这个被拆迁人不配合，不接电话，报警后联系上，说不在北京，也不打算回来办手续。很凶。其实今天上午她去偷偷办了确权手续。[律师回复] 您好，根据您描述的情况，您面临的是一个典型的农村拆迁房权属纠纷问题。首先，需要明确的是，没有合法产权证明的房屋交易存在法律风险，因为这样的交易可能不受法律保护。其次，即使有开发商与被拆迁人的购买协议，如果没有合法的产权转移手续，产权转移也是不成立的。针对您的情况，以下是一些建议：1. 收集证据：保留所有与交易相关的书面材料，包括购买协议、支付凭证等，这些都是未来可能需要的证据。2. 协商解决：尝试与被拆迁人协商，看是否能够达成一致，完成产权转移手续。3. 法律途径：如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决，比如提起民事诉讼，要求确认产权转移协议的效力，并要求对方履行协议。4. 报警处理：如果涉及到诈骗等违法行为，可以向公安机关报案。5. 律师咨询：鉴于情况复杂，建议咨询专业律师，获取详细的法律意见和帮助。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况和法律规定进行。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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子女夫妻的动迁安置房是否为共有[律师回复] （一）若动迁安置房源于夫妻一方婚前房产动迁且登记在该方名下，保留好婚前房产的相关产权证明，如房产证等，以此证明该房产为婚前个人财产，那么此安置房一般为个人财产。 （二）若动迁政策考虑夫妻双方因素，比如按家庭人口数给予安置面积，即便登记在一方名下，要收集动迁政策文件、安置协议等材料，证明该安置房考虑了双方因素，通常该安置房属于夫妻共有财产。 （三）婚姻存续期间因双方共同房产动迁取得安置房，不管登记在哪方名下，保留好共同房产的产权证明以及动迁安置协议等，该安置房属于夫妻共有财产。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。夫妻对共同财产，有平等的处理权。本地优选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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